上周末，领导突然打电话给我要我临时加班，但工作内容并不是负责的，中间有点小曲折，但我还是把工作完成了，并没有影响到公司的利益。（因为不是我的本职，领导非要我做，我只能口头上答应做完，但是心里却很不服气。我就在微博里发泄，说了一些过激的话，但并没有透露领导同事的名字）。谁知道就在前几天，有同事向领导打我小报告，领导看完我微博之后，大发雷霆。这几天让我办理工作交接的手续，但还没有表态是辞退我，还是调动岗位。现在他们不给我任何工作做，就整体呆在办公室里发呆，估计这几天就会把我辞退掉了，如果他们以微博上的事说我态度不端正，并解聘我，我该怎么做呢？
我跟公司签2年合同，做业务工作，由于公司不景气现在要我去车间做操作工，这样合理吗？
公司状况不好,现在就是要么去车间做，要么自动离职！什么补偿都没有.
没到合同期限，公司解聘我，说多给我一个月工资，这样做合理吗，
我于2006年09年每年一签，其签了三年，还有没到合同期限， 现在公司解聘我，说多给我一个月工资，6月10号让我走。 这样做合理吗，我应该有多少补偿金或赔偿金？ 现在公司搬迁到另外一城市，没有我要做的项目了， 我是8月29号才到合同期限，在这公司已经工作了三年了， 每年一签，今年6月1日通知我，6月10日走人。给我
本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
刚毕业，在一家设计公司做了一个多月了，公司不重视也不管，任自生自灭，没有功劳也有苦劳，可以不给工资吗？怎样维权？谢谢！
蔬菜采购工作！上班时间为4:00--8:00晚上17:00到20:00！！每周休息一天！！请问这么安排合理吗？如果不合理应该怎样依法维护我的权益！
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
我于2010年进入一家健身俱乐部工作，当时公司承诺转正以后签订劳动合同和购买社保，后面一直反应都推脱，说在公司工作的年限必须满两年才有资格购买。2012年4月份终于签订了一份劳动合同和一份补充协议。7月份开始给我购买社保。8月31日我提出辞职并提交了书面辞职报告，一切工作交接完成后，应得工资13500，公司以之前签署
我们公司的生产部门要从广州海珠搬去广州南沙，去南沙要重新竞聘上岗。公司规定时间内自己提出离职可以分别拿1000元或500元解散费，逾期不去的只需回公司考勤。发放广州市最低工资1300元。但就是不解除劳动合同。这样做合法吗？
公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
公司以员工工作态度不能胜任工作，影响业务进行为由开除在合同期内的员工，且临时通知员工，只陪当月工资及代通知金，拒不赔付赔偿金，可以申请仲裁么？
