至少三个月，你自己看辞退你的理由是否违法

这种情况下支付赔偿金而不是补偿金   赔偿6个月

6月10号是合同到期日吗？如果是，并且公司在5月10号前就通知了你，按照劳动法，他们应该赔偿3个月，因为你为公司工作了三年，并不能因为是一年一签就只赔偿1个月。但是如果6月10号不是合同到期日，就要赔偿的更多，应该为6个月

不合理，至少3-4个月工资。

请问解聘你的理由是什么?

如果合同确实无法履行，你可以要求经济补偿金和代通金。如还有疑问，可以来电咨询。