员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种情况单位只能被动接受她不止境的休假吗？在合法的条件下我们该怎么维护单位
您好，工伤员工医疗期满后，还未做劳动能力鉴定，但因不服从公司工作安排而旷工，公司现在能与他解除劳动关系（公司要求他在原岗位上班，但他要求更换工作地点，职务不变；如果做劳动能力鉴定，可能是十级）？谢谢！
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我爸在上班工作时撞车了额，。工伤事故也没有上报到上面。还把我爸调到拎一个子属厂里上班。后来又以以我爸违反厂规辞退（我爸在自己家里晚上11点左右喝了点酒，进里公安局）。我想问又不是在上班时间闹事，他们有理由辞退么?我爸还是工伤员工。还在没有任何合同下。停发我爸的工资？
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
某员工班中工伤，公司向其索要住院记录和相关发票，要去社保中心帮其申报医疗费用时，该员工拒绝提供，说自己买了其他保险，可报销额度比医保划算。 在单位多次索要无果的情况下，他自行申报没成功，再要求公司为其申报，但已经过了医疗费用报销的期限。 公司对其一次性伤残补助金之类的全部给予了结算，但就针对
我司一名员工在2011年度发生高空坠落事故，但后经医院治疗已完全康复。但该员工一直已没有治疗完成为由，需要再次治疗儿拒绝进行医疗终结。请问工伤员工已治疗完成，但员工拒绝做医疗终结，公司该如何处理？另外医疗终结是否有时效限制？
我这边有一个员工，在工作的时候受了工伤（我这边是加工型企业，要用到小刀具，该员为去除部件多余塑胶边割到手的），现已送至医院就医，想请教下侓师，这个是否也是工厂全责
我们单位的服务工程师，伤到眼睛，6月21日受伤，现在医院要求出院，工伤认定正在进行中，员工要求回家休养，休养期间工资应按照什么发放？劳动合同金额还是上半年实发工资数的平均数，在治疗期间的营养费及陪护费公司应该参照什么支付？
是走医疗，还是走工伤保险报销，单位都交的，现在她只是想拿回自己花的四五千块钱，工伤程序太复杂，现在怎么报销最快最划算
员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种
