员工在凳子上摔下单位第一时间带到市医院就诊，拍了片子和CT医生说骨头没问题也给开了药，该员工自身就有腰间盘突出本次医生诊断是软组织扭伤给开了3天假期，单位也给承担了所有费用，3天后员工自行到医院挂号开了15天休假在假期还剩4天该员工又到医院开了15天假期，员工自己表态目前没有上班打算也不想辞职，请问律师这种情况单位只能被动接受她不止境的休假吗？在合法的条件下我们该怎么维护单位
你好我是一名倒班人员，我们是上4天休息4天的，每天工作12小时。我有10天年休假，请问，我年休假能够休息12天吗？12天中包括4天休息。（上班的方式如下：班、班、班、班、休、休、休、休、班、班、班、班）。公司方面只给我休息连续的10天，就是说我还有最后的两天班要上。这样合理吗？
我爸在上班工作时撞车了额，。工伤事故也没有上报到上面。还把我爸调到拎一个子属厂里上班。后来又以以我爸违反厂规辞退（我爸在自己家里晚上11点左右喝了点酒，进里公安局）。我想问又不是在上班时间闹事，他们有理由辞退么?我爸还是工伤员工。还在没有任何合同下。停发我爸的工资？
我公司一员工，刚来公司20多天，试用期还没过，就因操作不当挤伤了手，公司及时带他住院医治，选择最好的治疗方案，出院时医生说恢复的挺好，出院后他一直在公司住着，在恢复期间，公司给他发着保底工资700元，恢复差不多时他开始上班，现在他不想干了，就叫家人一起来问公司要3万的赔偿金，我们现在该怎么做？
某员工班中工伤，公司向其索要住院记录和相关发票，要去社保中心帮其申报医疗费用时，该员工拒绝提供，说自己买了其他保险，可报销额度比医保划算。 在单位多次索要无果的情况下，他自行申报没成功，再要求公司为其申报，但已经过了医疗费用报销的期限。 公司对其一次性伤残补助金之类的全部给予了结算，但就针对
我司一名员工在2011年度发生高空坠落事故，但后经医院治疗已完全康复。但该员工一直已没有治疗完成为由，需要再次治疗儿拒绝进行医疗终结。请问工伤员工已治疗完成，但员工拒绝做医疗终结，公司该如何处理？另外医疗终结是否有时效限制？
我这边有一个员工，在工作的时候受了工伤（我这边是加工型企业，要用到小刀具，该员为去除部件多余塑胶边割到手的），现已送至医院就医，想请教下侓师，这个是否也是工厂全责
我们单位的服务工程师，伤到眼睛，6月21日受伤，现在医院要求出院，工伤认定正在进行中，员工要求回家休养，休养期间工资应按照什么发放？劳动合同金额还是上半年实发工资数的平均数，在治疗期间的营养费及陪护费公司应该参照什么支付？
是走医疗，还是走工伤保险报销，单位都交的，现在她只是想拿回自己花的四五千块钱，工伤程序太复杂，现在怎么报销最快最划算
我公司有一位女员工刚怀孕就与公司协商休假（停薪留职），社保（个人与单位部分）一直由她个人全部自行缴纳，该女员工已经生育，公司也代为办理了生育险的报销，但这名员工现在要求公司把产假三个月的社保要给她付了。。。我想请问，这个合理吗？
