我在一家小企业公司干了2年多了，没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，并且8月份工资无理由的给扣掉一大半。我要辞职最后一个月按1500计算（我现在工资2800），我如何才可以拿到我自己的钱？这个公司违法了什么法律？谢谢李姐能给指点迷津。（PS:之前东营市劳动局来过公司好几次了都不解决问题）
暑假兴致勃勃去打工，是一家代理河北大宗商品的一家代理商， 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容，公司名字叫天诚贸易，在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。 我是七月五号开始上班，到了今天八月二十四号，公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托，无故不发我们工资，还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无
我们现在这公司有一千多员工，由于最近公司效益不好，八月份的工资到目前为止还没有发放（部分员工已经发放）。九月十月工资都没有发放。公司给员工承诺也是今天拖明天的，所以公司一点诚信都没有了，只能通过法律途径。目前还在这公司上班，请问需要怎么的解决办法。
王律师你好，我想咨询一下'目前我原先就职的公司拖欠员工工资4-6个月不等'有的人发到今年2月份'有的人去年12月份的工资都没给'还有的员工只要去凶一下'威胁一下'就把工资要到手了'我们很多员工就进行了劳动仲裁'并且都胜诉了'但是公司总以公司没钱为由拒绝支付'目前公司都把法人名下的资产转移别处'但公司还涉及了一个公司
今年2月份来到这个家公司，但是没有签过劳动合同，来了五个月了，只发了一个月的工资，现在准备离职，要工资的时候老板不说不给，只是说没有，其实就是拖欠，因为以前同事的工资现在也都没给人家！现在我该如何维权？向那个部门检举？该准备什么证据？
大概情况：2011年5、6月份的工资每月发放； 公司就解散了； 经理发邮件说有钱了在给我们；经过1年后还未给；打电话也不接；发信息也不回； 由于我11年的时候合同到期了；公司也未提出续约；大家也继续工作着；按月发工资、上保险； 会不会由于没有合同就没有法律效应了呢？ 金额：工资（11600）；餐费（ 320）；假期(42
试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司
公司不安排工作,但以劳动者未工作为由,降低工资,请问该如何维权?
本人劳动合同期限为2011年1月至2014年12月.2个月前因本人不服从公司不合理的处罚,公司以拆分部门为由,被免职,并要求办理交接手续,还声称称另行安排工作.办理交接手续后已过去2个多月了,公司未安排工作,还以本人未工作为由,大幅度降低了工资待遇.请问本人该如何维权?
我是一名打工者，今年4月份在洛阳一家营销策划公司从事销售工作，由于公司业绩一直不好，老板以此为由拖欠我们三个月的工资，一直到现在，近期实在是撑不下去，向老板要钱，老板将责任全部推倒销售人员的身上，说是我们没有给公司带来效益，所以公司没有钱给我们发工资，并劝说我们离开公司，工资年底再发。入职期间，本人
我是一大学生，工作了公司称 考勤没有记录 不给工资 如何维权？
我是一大学生，在劳动法中不是保护对象 如何维权？？工作了几天 因活动结束 该公司 让我不再上岗 现在公司称 考勤没有记录 不给工资 联系主管财务先是推托 后直接跟我说没办法 让我找自己的督导 督导已辞不在该公司 最可恶的是 该公司 现在完全 拒接电话 根本无法取得 联系我该如何给自己维权？
公司按最低的标准给全部员工上社保，都远远低于员工的实际工资。如果员工向社保机构投诉，公司会受到什么样的处罚？公司里办理社保的有关责任人也会受处罚吗？法律依据是什么？
