劳动纠纷
公司不安排工作,但以劳动者未工作为由,降低工资,请问该如何维权?
公司不安排工作,但以劳动者未工作为由,降低工资,请问该如何维权? 本人劳动合同期限为2011年1月至2014年12月.2个月前因本人不服从公司不合理的处罚,公司以拆分部门为由,被免职,并要求办理交接手续,还声称称另行安排工作.办理交接手续后已过去2个多月了,公司未安排工作,还以本人未工作为由,大幅度降低了工资待遇.请问本人该如何维权?
问题状态：已过期
提问人：syjyf（浙江－绍兴）
提问时间：2012-09-13 10:32
提问人：syjyf（浙江－绍兴）
提问时间：2012-09-13 10:32
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马上申请仲裁
追问：谢谢朱律师.我还想问:这个仲裁是否有时效?仲裁申请上应写清楚哪些内容?如果我因此提出解除合同,能要求经济补偿吗?现手上材料有:劳动合同,公司部门拆分通知,工资卡复印件. -
申请劳动仲裁。
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及时申请仲裁解决。
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单位属于无故变相克扣工资的行为，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司属于变相克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
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