请问急辞职公司要扣2130的底薪是否合法

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提问人：5258
提问时间：2018-04-21

我提出离职日期是12/21，但是公司要求我提前离职，请问这样的做法是否合法？如果公司强制要求我提前离职，我该怎么办？我的工作地是：深圳市宝安区福永镇是在11月中旬已提出辞职申请了非常谢谢各位律师的解答。

lingxc080 已过期 2014-11-27 回复(8)

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

请问公司业务员施行无保.底责任底薪制度是否合法？

ZpRYi 已解决 2015-10-15 回复(1)

你好，请问公司春节放假扣底薪是否合法

ask201603092b1 已过期 2016-03-09 回复(1)

我是2016年3月9日提交的辞职报告，到2016年4月16日，公司还不批，请问我此时离职是否算合法？

公司的理由是，我交接不清楚。问题是，公司是在我已经提交请辞半个月之后才招到人，从我接触新同事交接，已把该交代的都列出来了。从提交请辞到现在，已经有一个月又5个工作日了，现在老板提都不提一下。我的辞职书没有留复印件，能否走在不扣工资的前提下离职？

Losavv 已过期 2016-04-15 回复(4)

你好请问我三天没上班公司叫我辞职后说押金拿不到这样合法吗

好爱你已过期 2017-12-20 回复(2)

应届毕业生北京落户，公司让签订离职赔偿协议，请问是否合法

ask20180102cfh 已过期 2018-01-02 回复(7)

临近过年辞职公司要扣除年终奖和部分绩效奖是否合法？？？？

ask20180117ucg 已过期 2018-01-17 回复(4)

公司以发展需要为由想让我主动辞职，我不答应，现在说让我调岗并降低工资，请问合法吗？

如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！

tth121935193 已过期 2018-02-08 回复(1)