您好，我昨天早上将近下班时间拎水果至办公区（公司规定不可，但只是形式）路上被保安阻拦，我听同事说是叫我几声没停下来（我当时是急着打卡跑着的）而且不知道是叫我；等被保安追赶时才意识到，但我讲等一下，我打一下卡就过来，他没听让我把水果、护肤品等放下，我放下了之后又跟他讲我打卡的事（他不听我没理他去打卡了），他当即把东西用脚把我东西给踢了。我很感觉很不被尊重与其发生争执，他说要我厂证要开除我，扯着我非把我扯至保安课，我让其放开他不放，我不不用掰、拍（我跟他讲自己会走他仍旧没放开）。拉扯至餐厅门口时被另一保安李进争查看了我的厂证。现厂内说我不服从管理非要记我处分，我不服。请给出意见；谢谢
工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？
一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员
工资纠纷，员工搬了公司财产抵债，公安局把案件定为聚众哄抢罪，员工如何做？
一家汽车公司的老总欠工人2月到3月份的工资。3月25号他的公司已经没法进行正常运营，而他又没跟谁作确实的交待，而且手机关机，公司的固定财产又被暗地地转移，又没任何人出来负责。3月27日员工便去劳动局备案，但由于没找道这家公司的老总便没立案下来，期间公司几位员工收到老总打电话过来说28号回来处理事情，于是全体员
尊敬的律师，您好。 首先说明下我的情况，我公司是一家韩国公司，2010年在无锡地区投资建立公司，当时去我就就职于无锡公司，但因为就职问题，在今年4月份公司决定清算并对员工进行解雇。公司对我的解决时将我介绍到上海代表处（两者法人不同），并以这条件要求我写离职申请。因与公司的感情和行业的喜好当时我
员工与国外总公司签订劳动合同，在国外工作，后被国外公司开除。不满国外公司的做法，两次到国内公司拿走公司资料。 不知道这样的事件，报案或者到法院告他，公安局和法院会不会受理。
我在公司上班，因为路途遥远，于是买了一辆新的电动车价值2700元，然后上班到第二个月时，电动车放在公司制定停车地点被盗后十多天又被该公司无故辞退，现我要公司赔偿我被盗电动车原价2700元的经济损失！昨日与该公司法人代表商议： 法人代表:公司的指定停车场是义务给员工停车的，公司无赔偿义务； 我：我在骑电动车来
你好 我朋友在某公司当保安！因纠纷把员工打成耳穿孔！员工报了警 我朋友躲起来了！ 说是抓到要判三年以下！请问以该怎么办？
试问，员工离职离开公司，门卫保安有权利搜离职人的行李吗？动手翻行李？
昨天我办完离职手续，拿行李出宿舍区时，把公司开的放行条给了们卫，他就要检查我的行李，要我开了几个包包给他看，还用手来翻里边的东西！我问他要检查出什么东西来，他又答不上！ 请问这种行为算违法吗？我应该怎么做？
我司有一个员工，已属于正式员工，但她从8月6日起因家里有事，请假，未来上班，直至9月10日。8月6日前，该员工是通过电话、短信跟上级经理请假，未有公司书面请假条。之后也一直是通过电话、短信与公司联系。期间，公司经理与该员工联系过，双方沟通后有差异。该员工理解为：公司辞了她，所以不用来上班。经理理解为：让该
我们五个人在台资的一家公司上班,面试和公司主管谈是1700+抽成,培训两天就开始上班。也开发了一些单子!等做了半个月副总又找我们谈说1000的底薪+高些的抽成。我们不愿意他就说,想留下就遵循不然走人下个月结清工资!我们就一起辞职了。等下个月去,公司就说没做一个月300满勤扣掉1400的底薪折半按700算【比基本保障工资低】前
我是一家台资企业的作业员，最近下班时公司保安总是抽着搜查我们随身放私人物品的包包，还要进行登记，请问这种行为是否合法？
