公司在我怀孕之后降低工资按照最低保障发，是不是违法了，去找公司说

公司在我怀孕之后降低工资按照最低保障发，是不是违法了，去找公司说，公司说按照合同规定的，但是没怀孕的时候都不是最低保障，我该怎么办

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提问人：王子月
提问时间：2018-04-20

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期，公司安排去离家较远的工作地点，安排较以前更辛苦的工作，并且降低工资。

xinxin841230 已过期 2013-05-29 回复(9)

我怀孕先兆流产，请病假在家休息，合同签订的是3800的工资，公司现在按照南京最低工资的80%发我，请问公司做法合法吗

ask20160315b7r 已过期 2016-03-15 回复(1)

公司劝退不成功，而后又降工资，接下来还要降低到最低保障，员工该怎么办？请问！！！！

ask201605274mm 已过期 2016-05-27 回复(5)

产假结束后被调动了岗位，而且降低了工资，公司这样是不是违法的？我要怎么维护自己的合法权益。本人现在还在哺乳期

ask20160926fvd 已关闭 2016-09-26 回复(0)

怀孕期间，公司把工资降了，违法了吗？看的劳动法保护孕妇不被降低工资，这个工资是指哪部分？

ask20161115f0q 已关闭 2016-11-15 回复(0)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

ask20180126jj2 已过期 2018-01-26 回复(4)

ask20180203knj 已过期 2018-02-03 回复(2)

公司单方面减少工作时间降低工资并未与我们商量算违法吗员工能不能走

Journey 已过期 2018-02-03 回复(3)

原来公司不给工资，给劳动监察大队打电话，他们说只查是不是违法，不是要账公司，那该怎么弄

。已过期 2018-03-21 回复(5)