人力资源管理有限公司,无职业介绍许可证,在职业介绍时收取费用,这样合法吗?
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我的朋友在一家公司做经理,最近因为公司非法经营被拘留了,已经转到了看守所。。请问这个情节严重吗?会怎么处罚?
1,和公司的长期合同已经签订,可是最近来了一个新的部门经理,自己制定了一系列合同补充条款,并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动(劳务)合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力? 2,条款中有很多过失的界定,有一条“未准时出席各类会议、培训”,我们公司是属于排班制的,
中午干活由于没带安全帽,跟副总说了几句,然后他就以书面形式处罚通知我停工一个月。副总很针对我,别人在聊天还不带帽子他也不说。我们的用工合同员工都没有,两份都在公司,填写时只把两份自己所填的写完,签字。问公司要,公司说都不给、想请问以上2点合法吗?应该怎样维权,维权时需要什么材料
我在酒店前台工作 会接触收银 因为一些小事 但是没有造成单位的损失 还要罚款 而且认定电脑上是谁的工号就算谁的事 这样合法吗?而且而且酒店没有签用人合同 也不交社保 这样合法吗?谢谢
公司老板辱骂员工,合同未到期就开除员工,我要怎样维护自己的合法权利!
我是一名保安,在公司已经快3年,工资今年才到940,还不给我们买保险,说干满5年才给买!我人胖血压高这几天人不舒服上班时有打瞌睡的毛病我自己也尽量克服,今天公司老板过来发现了,嘴里不干不净骂我晚上去做贼了!我虽然是一名小小的保安,但是我也有自己的尊严,就还嘴说我晚上偷你了,你说我是贼!老板恼羞成怒当时就
生二胎,公司以前有例有有薪假三个月.现在不给有薪假了,并且产假后要调岗,请问公司这样做合法吗?怎样才
现在快生小孩了,是二胎,公司经理说产假可以给三个月,是无薪假,但公司以前有生二胎的给了有薪假,也是今年内的.听说经理已经私下决定等我产假后调岗,具体是否调薪还不清楚.公司经理这样做合法吗?怎么处理?
在本月因操作原因公司多发员工工资,次月需将多发工资部分扣回。以上操作存在那些风险?怎样操作更合理?
公司处罚是否合法 我该如何维权我是做库房管理的,工作单位有一个库房,郊区一小时路程一个不天天去,库房钥匙我有,生产部门有,领导有。前几天发现少2个柜架,昨天经过查找返回工厂维修,未造成损失,谁拿走我不知道,现在公司以未发现缺少材料为由发公司公示扣我1000元,我月工资才2800,查过公司规章制度没有明确处罚条例,人事说是