不定时工作制每个月时长有没有限制

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提问人：ask201804180q2
提问时间：2018-04-18

我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？

XRG6367 已过期 2010-07-30 回复(3)

我在公司开车四年，签的不定时工作制，上一天休一天，上班一天工作时间为23个小时，每月工作345小时，我想告公司，（有3.4名一起工作的同事证明）能得到加班费吗？需要哪些证据和材料。

gulei123 已过期 2015-05-25 回复(2)

公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？

ask20151210e1y 已过期 2015-12-10 回复(2)

我是驾驶员，与单位签订的是不定时工作制合同，但是每个月工作都将近三百四个小时，而且有时身体吃不消了要求休息，单位以休息要按规定的时间休息，但是公司又没有明确的规定休息时间，我想问问公司这种安排是否合法，谢谢

ask20160319l0m 已过期 2016-03-19 回复(1)

不定时工作制，公司规定上下班按时打卡，且工作时长为12小时，公司合法吗？

邹朱祥已过期 2016-12-19 回复(1)

我是一名保安，签的是不定时工作制合同，但每天工作时间14小时，每周休息一天，这样的工作时间是否符合劳动法规定

ask20161228ud2 已关闭 2016-12-28 回复(0)

请问律师！我是北京的企业员工，我公司是实行不定时工作制的，请问我们北京劳动者，平时时间工作不算加班，那么春节，五一，十一，元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢？此加班费应该按工资的300%计算对吗？

1048579790 已过期 2017-02-26 回复(5)

ask201704148tc 已过期 2017-04-14 回复(6)

签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？

ask201801069i3 已过期 2018-01-06 回复(8)

本人工作的劳动制度是每周6天的不定时工作制，本职工作时长6.5小时/天。每天还要强制固定参加4小时左右的party，合同上没有此项规定，请问这个情况是有违反不定时工作制吗？谢谢你的回复。

zengjinfaxue 已过期 2018-01-20 回复(1)