我公司有一名员工，刚入职一个多月，还没有转正，公司以试用期内，不符合录用条件辞退。员工认为是因为自己怀孕，公司才辞退她的，想要赔偿，现在该怎么办？
在试用期内，公司以业绩不佳将我辞退，且我现在也在孕期，我可以采取什么行动，如果同意辞退是否可以要求补偿？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
公司多发了工资给辞退员工（试用期内）公司人员试图联系多次她人却没有回复
公司多发了工资给辞退员工（试用期内）公司人员试图联系多次她人却没有回复，行政人员尝试在朋友圈发布她身份证个人信息寻找，发布后她本人马上联系前公司人员，随后马上删除朋友圈信息，她本人已前公司人员处理不当，侵犯她人私人为由决意不归还工资，请问前公司人员真的违法吗？有什么方法追回多发工资？
宁律师，您好，我老婆在天津某国企下属物业公司工作，工作时间超过三年，且于2016年签订了续约劳动合同，现此公司因经营不善即将申请倒闭，所有员工辞退； 想咨询：现老婆怀孕3个月，该企业应给予多少赔偿才符合劳动法规，针对孕妇辞退，是否与普通员工一致？ 谢谢
我现在在一家公司任职，与公司签订了正式劳动合同，现在在试用期内，刚刚发现自己怀孕了，在公司任职期间不迟早不早退，领导交代的事情都有按时完成，但公司老板挺变态的，巴不得你天天加班到晚上八九点，虽然是双休，但也巴不得你没有周六日，看到你没加班，周六日没上班他就看你哪哪都不爽，我就是其中之一，我做的文职工
事情是这样的，员工试用期为两个月，我们是在试用期内辞退，提前一天说的辞退的
事情是这样的，员工试用期为两个月，我们是在试用期内辞退，提前一天说的辞退的，但是员工认为应该提前一个月通知，想要一个月工资作为赔偿，不知道我们应该有些什么应对措施好。
