用人单位把劳动合同内容以外的工作做为绩效考核指标的行为是否违

用人单位把劳动合同内容以外的工作做为绩效考核指标的行为是否违法

我已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,我该怎么办?

我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

劳动合同签定的主体用人单位为总公司，派驻工作点为分公司撤消了，本人属在职员工吗？

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

关于劳动合同的工作内容，单位操作是否合法，我该怎么处理？

1.2004年进单位工作，2005年7月正式签订了3年劳动合同，2008年至2009年是一年一签，以签2次合同，是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的，解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法？可否要求签无固定期限劳动合同？ 2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”，今年拿到手上的合同工作内容

用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同

如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同

我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作！2016年一月一号于本公司签订劳动合同，如今解除劳动合同，经济补偿金从那天计算

在某单位工作七年，合同到期用人单位不想续约，提出解除劳动合同

在某单位工作七年，合同到期用人单位不想续约，提出解除劳动合同，并口头承诺给本人赔偿，后以公司暂时没有钱为由拒不兑现，欠缴保险公积金三年至今未补，请问该如何解决

劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同

劳动者已决定去用人单位，可是用人单位以考核绩效为由，不跟劳动者签合同，这是否违法，应该如何处理？

事先就没有通知我，然后就把我解雇了，而且合同到期是在本月底，用人单位的这种行为是否属于违约

事先就没有通知我，然后就把我解雇了，而且合同到期是在本月底，用人单位的这种行为是否属于违约，如果是违约应当怎样让他赔偿？谢谢

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。