我2007年进工厂工作并签订劳动合同,劳动合同规定每天工作8小时,每周工作6天,而实际每天工作12小时,每月休息1天,用人单位于2012年9月和我解除了劳动合同,请问我能否向用人单位追讨从2007年至今每天4小时,每月3天的加班费?法律的依据是什么。
我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？ 劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？ 哪一年的劳动法？ 现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？ 能不能转给我一份网络电子版的呢？ 非常感谢！ 还有我的月工资是500
您好，本人于2008年9月进公司，公司于2008年11月正式签约一年合同，随后2009年11月公司于我再次续约一年，合同到2010年11月，在2009年2月10日年底，明天就是过年放假了，公司跟我说：因今天的经营极差，公司亏损很大， 春节后打算项目调整，缩小范围，精简人员，加我明天交接，2010年2月11日本来来交接，向公司索要补偿金，
我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是
2002年来单位上班2002——2008签合同一次 2008年——2010年6月30签合同2次6月30号合同到期单位发通知不与职工签合同但现在8月4号我们还在单位上班 单位现在这种情况职工有10多名1单位超一个月不给我们签合同 是不是就算我们已经与单位签了无固定期限合同？2 如果现在单位解聘我们 是不是我们可以要求单位补偿2008年以前每年
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人，先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费，每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电
本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履
您好 我是一名电信公司员工，去年与甲方签署劳动合同，都快一年了，公司不但没有交纳福利保险，而且一年四季都没有假期。还有就是我在今年的四月份不慎在高空作业中掉下，乃至足骨骨折，甲方公司领导人从头到尾都没有人来过问。在医院当时打了石膏就送回家，之后什么都没有负责。医药费营养费及其他的都没有给我。我想问问
能执行工资以外的报酬费吗？如 ：拖欠工资经济补偿金、加班费。
律师你们好，本人是个贫困户，靠工资渡日。现老板拖欠着工资已有5月 ，工资到至今未付。我打听到如走司法途径要半年之久。可是没工资我生活费就够不着了，请问我能否先向仲裁机关提出先予执行？ 另外先予执行能执行那些工资以外的报酬费吗？如 ：拖欠工资经济补偿金百分之二十五、加班费等 是否也可一起提出 ？
