我每个月拿到手的工资，低于基本工资，合法吗

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提问人：曹木木
提问时间：2018-04-17

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢

hon3909 已过期 2010-09-01 回复(7)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

ask20151015thz 已过期 2015-10-15 回复(1)

我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资，现在我处于怀孕期，请问产假期间只能领到生育津贴，公司不给补发剩余工资，这样违法吗？我该怎么处理？

ask201511300yk 已过期 2015-11-30 回复(8)

我每个月工资扣除社保，拿到手的有4800，但是劳动合同签的基本工资是1500，请问我产假的工资有多少钱？还有就是公司工资做调整，对我有影响吗

ask2016042191o 已过期 2016-04-21 回复(2)

我每个月拿到手的工资是4800，但是合同签的基本工资是1500，这样我产假工资能拿到多少钱，还有就是公司说要调整，目前我都报销不了，如果调整，对我拿到的钱有影响吗

ask2016042191o 已过期 2016-04-21 回复(4)

九江最低工资标准包括5险1金吗？每个月拿到手的工资包括加班都低于1400。属于违法吗

ask201605310dc 已关闭 2016-05-31 回复(0)

ask20161126uas 已过期 2017-05-05 回复(2)

我每个月拿到手的工资，低于基本工资，可以离职后，凭银行打印的明细和劳动合同，申请仲裁吗？公司不发工资条，是否合法？

曹木木已过期 2018-04-17 回复(6)