我的薪酬是本工资+提成,基本工资就是国家规定的最低工资吗?那如果基本工资只有1100
我的薪酬是本工资+提成,基本工资就是国家规定的最低工资吗?那如果基本工资只有1100,那合理吗?
您好:我的基本工资是每月610,加上福利手机费提成等2000左右,现在公司要和我们解除合同,请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少?谢谢
我在上海,我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的,基本工资是国家规定的最低工资即2020
我在上海,我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的,基本工资是国家规定的最低工资即2020,其余几个部分和基本工资加起来是5000,现在我怀孕了,因为身体不好已经请了近一个月的假,公司现在想开除我,我知道我受法律保护,可是若公司一定要开除我,我最多能拿到多少赔偿
东莞市规定最低工资是1510,但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100
东莞市规定最低工资是1510,但是我们发工资的时候的工资单上基本工资只有1100,这样合法吗?
国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策,
国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策,快速获取知识立即下载 专业回答 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性
如果公司没有按国家规定发放法定节假日工资、只发一些!可以要求
如果公司没有按国家规定发放法定节假日工资、只发一些!可以要求公司把以前的加班工资全部补给我吗?
关于工资 大致意思就是提成今年只发部分 一部分明年发 如果离
关于工资 大致意思就是提成今年只发部分 一部分明年发 如果离职第二部分就不给了 规定是否违法
合同到期,续签合同工作性质不同,工资只有本地最低基本工资,可
合同到期,续签合同工作性质不同,工资只有本地最低基本工资,可不可以不签
合同内写的基本工资比规定的底薪少,如果发工资的时候只发了合同
合同内写的基本工资比规定的底薪少,如果发工资的时候只发了合同上写的基本工资怎么办
合同内写的基本工资比规定的底薪少,如果发工资的时候只发了合同
合同内写的基本工资比规定的底薪少,如果发工资的时候只发了合同上写的基本工资怎么办