某大学的某学院领导们违法乱纪，遭到我的举报，就对我进行打击报复陷害，对我上纲上线，并私设公堂逼供我，限制我人身自由，要打我，同时还非法处分我。 我向学校进行维权，学校为了维护大学的大局利益、名声和威望，本着官官相护的陋习，对我的维权以不了了之一拖了之对待，也不对违法乱纪的官员进行党纪国法处分，很可能违法违纪官员也给上级进行糖衣炮弹了。 学校上级不对违法违纪的学院领导进行公开处分，那当然我就没法呆了，而且学校有关领导说我是精神病，学校有关领导向我吹风，大意是说学校为了保全大全，不会处理违法违纪的官员的，建议我辞职，学校不会再辞职上给我设置障碍的。 既然这样，我思考之后，就辞职了，学校批准我辞职，而且还免了我辞职违约金。但是，学校不对违法违纪的学院官员进行党纪国法处分，我不甘心，就要求学校必须处理，才会办理离职手续。可是学校就是不处理，我也就不办理离职手续，学校就把我的工资和社保等停发了。 请问，如何从劳动合同法上维权，以及如何上违法违纪的官员绳之以法？
我08年10月入职公司，企业未与我签订劳动合同。于2010年5月和我签了为期一年的劳动合同，现在我和领导由于工作关系极度恶化。于2010年11月被解雇。如何维权。我从来没有过这样的经历。
新劳动合同法出来，原人事局劳务派遣公司合同要改签？？我该不该签后果如何？？
我是在事业单位干了十年的劳务派遣工，合同到期是年底，新的劳动合同法出来，原来人事局的劳务派遣公司和劳动局的劳务派遣公司合并了让我改签三方协议把原来我和人事局的劳务派遣的关系变成和劳动局劳务派遣关系，签了不知道后果怎样？以前的法律责任转移，会给以后的劳动(司法)纠纷带来麻烦吗？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
职代会通过的解除劳动合同工资计算办法，与劳动合同法不一致，如何维权？
川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权
我是劳动派遣工，我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
