工地新来5个 打工的 由于工作问题 3天内就辞退了他们 他们要求每人500元实际工资顶多每人300元 没签订任何协议
我是去年四月份在一家公司实习的。当初去的时候，说好我是实习的，工作两个月后，发了我500块钱，因为我实际也就是一个星期去几天了，有时候是下午过去的，还是学校上学的学生。自己会的也的却不多，心一横，就呆在那里了，（反正在外面公司比在学校学的多且实用）算是学习的吧。。后来暑假了也就是7.8月份，我都在那面的，
律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在
律师：你好。 我在某公司上班两年左右，但合同第一年到期后就没再续签，第一年的工资全部结清，第二年的工资现在还欠我1万左右。现在，公司因业务量小而关门（非倒闭，而是没营业），老总让我们自谋生路，他说欠我们的工资会尽快结清，不会赖帐。但现在我急需用钱做生意，他虽然愿意给但却说自己这段时间也没钱。我没
我工作不满三个月。也没有签合同。7月份我辞职了，领导也批了。6月份工资结了，工资压月发（7月的9月才发）。现在去领，不给了。说厂子有了新制度7月份开始卡，新工人不满4年辞职的工资一律不给了。我辞职时并没有这个制度。制度也是才公开。怎办？
员工觉得工资有问题,工资还没领,我们现在写离职申请书,让他下个月走,工资可以先不给他发吗? 现在他不领工资,而且也不签离职书.
您好： 想请教一个问题：我厂向一个独立法人单位出租一个厂房，该单位自行聘请员工，如果该单位拖欠工资逃逸，我厂是否要承担支付该单位员工一个月工资的风险？ 这种情况是属于劳动纠纷还是经济纠纷？？
我们总公司在青岛，分公司全国有很多。员工用的是青岛的一家派遣公司做的派遣。我们的公司员工工资都是按照绩效来发放。比如：我们和员工约定的一个月做1000元的工作，我们收取20%的费用，不保底，如果员工要求有保底工资的时候，我们就可能收取50%的费用。这也是经过员工同意的。现在我们的西安分公司有稽查大队来检查，看
我们公司的底薪是按工龄算的，员工刚刚进厂是24元8小时，加班另算，试用期过后是32元8小时。明显的是不符合法律法规，可是我们这些白痴刚刚知道的。现在公司要给我们补偿。那么前几年的可不可以补的上啊，2006年的时候只有506元，2007年是616元，2008年也不过700多。在这个公司只有加班才能拿多一点钱，但是中午吃饭只有19
员工因为企业降工资并形成事实,而主动提出辞职后,如何索要违约金 您好:请问按照新劳动法哪条规定呢?谢谢!
