公司要注销，在与员工就赔偿金额协商未果的情况下，公司寄给员工一张注销公告通知书
公司要注销，在与员工就赔偿金额协商未果的情况下，公司寄给员工一张注销公告通知书，并注明在4月10日停止经营，这种情况下，员工4月10日是否就不能上班了？员工现在首要问题应该做什么？
公司正在注销中，有员工因协商未果而未办理离职交接，公司能注销吗？
我是一名外资企业的员工，现公司正在办理注销手续中，估计今年2、3月份要接近尾声了。我的合同是到4月初到期，而公司于2012年11月底即通知提前解除劳动合同，我因病未当面交流，后12月1日收到公司的书面解除合同通知，要我12月底后办理离职。12月27日，我与公司人事当面交谈，因经济补偿金问题未达成一致。今年1月4-7日我仍
公司2013.4.30注销，员工劳动合同签订2013.4.30止，是否还需要提前一个月书面通知？因公司注销，也提前书面通知，公司还需要支付什么赔偿给员工？谢谢！
如题，公司在员工未知的情况下，社保金额改变了。社保金额改变是由于公司由广州海珠区搬到从化区了，这属于公司变更或公司迁移吗？我能追讨社保买少了的部分吗？如何追讨？麻烦各位律师的帮忙！谢谢！
合同期内解聘员工，赔偿金额协商未果的情况下单位要减薪，可以要求解聘并赔偿吗？
您好！我在现在的公司工作4年多快5年了，公司现在要解聘我，在赔偿金协商未果的情况下，说要给我减薪，请问，这样的情况下我可以主张解聘并且要求赔偿吗？
你好，公司在未谈清员工合同赔偿解约金的情况下要直接注销公司，是否违法？
我们总公司要关闭我们分公司的业务，要裁掉所有所有分公司的员工，但在合同协商解除不成的情况下，现在要强行将公司注销，请问这是否构成违法解除合同？如果他们要注销公司，我们应该怎么办？
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议
公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少，拒绝签订补偿协议，也不主动找公司。企业应该怎么办
公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种
公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种，公司需要赔偿员工多少？该员工工作一年多，不到一年半。
公司要注销，在和员工协商无果的情况下，公司依然进入注销流程，并停缴了员工的社保
公司要注销，在和员工协商无果的情况下，公司依然进入注销流程，并停缴了员工的社保，这种情况下，公司是不是属于违法注销？员工应该怎样维权？
公司要注销，给员工寄了一份注销公告，并写明了停止经营的时间，
公司要注销，给员工寄了一份注销公告，并写明了停止经营的时间，公司是什么意思啊？员工要怎么应对？
