员工与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后，员工选择到另外一家相同行业的单位任同样的工作，这时，原用人单位要求新单位支付一定的转让费用，否则就不允许员工走人。这种情况有法律依据吗？劳动法对此是如何规定的？
劳动合同到期，公司单方面不续约且提前一个月通知到劳动者（这时要不要赔钱给劳动者？怎么赔？）
如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了〜〜〜 那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1
我的合同是08年底到期，我可以直接到年底走人不用提前告知公司么？
我的合同是08年12月31日到期，之前11月领导把我掉到其他部门并表示希望我好好长期做下去，可是我确实不太喜欢。我的新合约还没有签，我是需要提前一个月通知公司我期满走人（不过这样我的时间显然来不及了），还是可以提前2、3天告知公司走人即可？ 感谢回复！
房屋到期了，房东以没有提前告知他，不续租为由。扣掉押金，合同中只是规定如有意续租需要提前一个月通知他
房屋到期了，房东以没有提前告知他，不续租为由。扣掉押金，合同中只是规定如有意续租需要提前一个月通知他，我想咨询下 合同中这个规定，是否对到期不续租也算是一种规定呢？
劳动合同到期，企业不愿意续签，提前30天告知员工，要否要支付经济补偿？
你好，我司和某一员工签订的合同从09年2月13日-09年6月13日，但因为员工上班态度懒散、偷懒等等，我司不愿意续签劳动合同，是否要提前一个月告知员工，如果提前一个月告知员工不再续签，需要要支付经济补偿吗？ 另外， 合同中有约定，如果员工不服从公司安排工作、态度懒散、没能按时完成工作任务，公司有权解除劳动合同并
合同到期，单位不和员工续签是否单位应该对员工支付一个月赔偿金？ 单位不和我继续续签了，那个补偿范围是什么呢？ 不是一个月的薪水吗？ 按照什么标准来衡量的？
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同，应该与员工签什么协议吗？
请问： 我单位与一员工的劳动合同即将到期，单位与员工双方都不想再续签合同，这种情况下，应该与员工签什么协议吗？ 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”，还有“终止劳动合同协议”，不知该签哪个？格式是怎样的？ 谢谢！
与工作单位的合同到期，又不想与单位再续签，是否要提前提出？往年和当年年假怎么办？
与工作单位的合同到期，又不想与单位再续签，是否要提前提出？往年和当年年假怎么办？
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
