我是孕妇 有甲亢 入职公司半年怀孕 一个半月的时候开始请假 打算开长病假 已经请了两个月了 如果公司要跟我解除劳务合同 我可以有多少赔偿 ？即使是恢复劳动关系 我也无法正常上班的 这样劳动法部分支持么？
是这样子的，我十月份的时候开始在一家公司上班，到现在一个半月，未与公司签订劳动合同…… 在20天左右
是这样子的，我十月份的时候开始在一家公司上班，到现在一个半月，未与公司签订劳动合同…… 在20天左右（在试用期内，老板定的试用期为1到3个月），发现这份工作不适合我，提出辞职，老板不同意，我便等到他招到人再走，到现在快有一个月了，还没有人过来，所以我想做满本月就走…… 因为我到目前为止没有领过工资（10月份
我在一个公司上班，因为怀孕了，今天2月份放年假回去后，只上两天的班就开始请假到3月31号
我在一个公司上班，因为怀孕了，今天2月份放年假回去后，只上两天的班就开始请假到3月31号！由于胎儿不稳定要保胎，后来我就辞职了，上班期间公司有帮买社保，但我辞职后，公司说由于我2月份只上两天班，3月份一天没上班！要扣起我2月份和3月份的全部社保费，说我没上班社保要全部自付！请问这合法吗
怀孕一个多月的时候有点先兆流产，就一直请假保胎，公司今天突然给我说
怀孕一个多月的时候有点先兆流产，就一直请假保胎，公司今天突然给我说，店里人员配置够了，说把我调到公司，我说公司太远，孕妇坐地铁也不方便，还有公司说我休假期间不给上五险一金合理吗？而且我在公司都干了快一年了，公司也一直没有给我签合同
我公司一个员工，入职不满半年发现怀孕后，就开始请病假不来上班
我公司一个员工，入职不满半年发现怀孕后，就开始请病假不来上班，说要员工病假回访被请假员工及其家属多次拒绝，根据国家规定给予其3个月的医疗期，到期后通知按时回岗上班，还是不予理睬，公司考勤只能记旷工，是个人不配合公司工作，主动放弃岗位工作
我于今年一月怀孕，四月份的时候没有请假旷工一个月，但是公司不打卡
我于今年一月怀孕，四月份的时候没有请假旷工一个月，但是公司不打卡，为人事助理记录考勤，期间有与客户继续沟通的记录。而后五月告知公司怀孕，公司提出停薪留职，我表示同意，公司要求以及缴纳单位与个人的社保直到生育津贴报销下来（没有留下任何书面证据）。我于10.1号生下孩子，要求公司从10月交纳公司应缴社保，公司
一开始去的时候老板说要最少干半年，但是我干了一个半月后家里突然有急事要我回家
一开始去的时候老板说要最少干半年，但是我干了一个半月后家里突然有急事要我回家，我走前几天就告诉了老板，昨天我也跟老板说了，可是他说交完辞工书要等一个月才批，我没有办法，只能直接不去了，我今天去问他结工资，他说是我自己走的，没有工资，我该怎么办
开始工作的时候签合同了。上面写的是不满三个月押金不给反，但是我工作一个月左右的时候发现怀孕了
开始工作的时候签合同了。上面写的是不满三个月押金不给反，但是我工作一个月左右的时候发现怀孕了，就提出辞职了，但是没有马上离职，而是等到招到合适的人以后才离职，没给店里造成任何损失，但是老板就说按合同来，不满三个月就是不反押金。押金才一千，倒是不多但是心里不舒服。这种情况老板坚持不给是不是不合法，是不
你好律师，我想咨询一下，我怀孕六个半月的时候公司要求我提前休产假两个月（12月份和1月份）
你好律师，我想咨询一下，我怀孕六个半月的时候公司要求我提前休产假两个月（12月份和1月份），在这两个月期间公司不给工资，还说从这两个月开始算正式休产假，如果我不要工资就给报生育津贴，如果这两个月要工资就不给我生育津贴，请问公司这样做合法吗？我该如何维权？我的预产期是2月14号，正常休产假应该从2月份开始休
刚开始面试的时候说第一个月工资三千，干了十几天的时候因为怀孕生病了
刚开始面试的时候说第一个月工资三千，干了十几天的时候因为怀孕生病了，又加上孕吐反应特别厉害，所以跟老板说做不了了，她同意了，可是工资却要扣除20% 说是未提前申请，合理吗
