北京公司，入职13个月未缴纳五险也未签过合同，现想主动离职，是否有赔偿？
17年3月入职，入职时答应有五险，一年后缴纳一金，工资实习两月4000，两月后转正6000，可是五险一金至今未交，合同也没签，工资前五个月都是4000，六个月后变为5000（有boss聊天记录为证），期间擅自被调离到老板名下另一家公司，完全与入职时职务不符（入职应聘人事与软件测试，现被调为销售），现想主动离职，请问是否有赔偿？
公司搬迁期间，劳动合同到期是否有赔偿？主动不续签是否有赔偿？没有签新厂的合同
公司搬迁期间，劳动合同到期是否有赔偿？主动不续签是否有赔偿？没有签新厂的合同，员工不同意的情况下，能否安排人到新厂上班?谢谢
公司搬迁期间，劳动合同到期是否有赔偿？主动不续签是否有赔偿？没有签新厂的合同
公司搬迁期间，劳动合同到期是否有赔偿？主动不续签是否有赔偿？没有签新厂的合同，员工不同意的情况下，能否安排人到新厂上班?谢谢
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
与fessco公司签一年合同，做了五个月就劝我主动离职，不给任何赔偿
与fessco公司签一年合同，做了五个月就劝我主动离职，不给任何赔偿，我拒绝就以以前的错误发警告信，要求每天拿3个单子，否则就发第二封信并解除合同，我再次拒绝，并停止上班。一周后他发劳动解除通知了，我该怎么维权，请您帮帮我
您好，我想请问： 我今年1月起开始在新开的公司上班，至9月底公司关闭，期间没有签订劳动合同，社保也都是自己缴纳的。 当初老板口头承诺为年薪5W，实际每月只发了3000。因为当时年薪说好是税前，想想看到时候给我缴了社保也差不多就没在意，结果后来劳动合同也一直不签，社保也不缴，现在公司关闭，老板不承认当时的
我在公司马上工作十周年了，目前担任部门经理（该部门又是分公司），2014年底合同到期了，公司人力资源疏忽没有和我续签劳动合同，直到2015年6月份人力资源才给我了一封邮件，让签劳动合同，我看合同还是有固定期限的，就没签，后来公司也没有人管，现在我准备辞职了，我可以找公司申请补偿吗？ 可以申请多少的补偿？如果
