1月28号被公司劝退，并要求我二月份起就不要来了，当时要求我签了离职手续，说是停社保
1月28号被公司劝退，并要求我二月份起就不要来了，当时要求我签了离职手续，说是停社保。后来二月份发工资工资少了80，我就问老板，他说二月份社保也交了，让我承担个人部分，意思再转200给公司。首先我想问一下社保报停是每个月几号？第二劝退的情况下公司是否给予赔偿？
辞职公司不批准未办离职手续，辞职后几个月的社保公司代缴现要求个人全额补交合理吗
不好意思有点长，本人9月10日递交辞职信，按38条因不按时发工资写的，公司不愿意我这样写，说要走好好走按37条很快就办好，怕公司卡我档案就改成了37条自身原因辞职，9月20日把新辞职信重新寄回公司，但公司还是不批准，不给办离职手续，因已办完工作交接遂回家没去上班了，9月，10月，11月的社保公司代缴现告知到时候离职
试用期间辞职即二月十一日辞职，现在公司要求补缴三月的社保，说是没来得及停保，请问合理吗？
本人二月十一号辞职，是属于试用期，但是现在离职一个月了，公司要求我补缴三月的社保，说是三月份没来得及停保，请问合理吗？ 请问为什么合理呢 我提前辞职一个月了，难道两个月类公司都来不及帮我停保呢？
我在公司待了半年多，离职交接什么的都已经办完了。但是老板要扣除我们晚上额外给他们上兴趣班的课，而且说因为我们的离职米老师上课了，所以要扣除我们所有的钱。这个合理吗？而且公司在签了劳动合同以后，有一个试用期，期间米有给我们交社保。这个能让他补上吗？主要是咽不下这口气，如果我想起诉他们。赢的概率多少？
二月六号正式离职，公司二月十号办理社保停缴，说二月份社保已扣
二月六号正式离职，公司二月十号办理社保停缴，说二月份社保已扣，要求我承担公司和个人部分，合理吗？谢谢！
请问，我递交离职申请是在2月12日，正式离职日期实3月12日。离职申请上有部门领导签字，并且原件已经交人事留底。后因春节，后续公司需要提交的离职手续没有提交到人事。现在人事说因为没有收到全部离职材料，不知道我12日离职，已经缴纳了3月社保，让我把公司部分和个人部分全部交回，这样对么？ 这个社保的钱我需要交回去
员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要
员工因工作性质在外工作，当时不能提供证明，公司要求员工第二天办理离职手续。员工后来拿到证明，公司有要求员工要不离职，要不调岗调薪，如果离职的话，并在月底办理工作交接。员工后来工作交接完成，公司为给出明确说法，然后元旦过后员工并未去公司上班，公司就以矿工为由，将员工视为自动离职。
没有办理离职手续，公司多给交了2个月社保，要求退还才给办理离职
我属于人力外派，外派到其它到位工作，4月份提出离职，但是由于外派公司认为我这边工作一个月交接时间不够，需要延长交接时间，所以由外派所在公司和单位协商延长我的离职时间，单位也同意了，后来持续了几个月，6月末，用人单位说，下月初我可以向单位办理离职，他们也向单位说明，给我的费用就到6月，7月将不给我发人头费
公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成
公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成，现公司以公司制度离职人员为介口不给发提成，公司当初发的提成制度并未抱含劝退人不发！而且当时离职也未提供给我那份离职原因的文件，现在我查离职原因写的个人原因，但这并不是我写的，公司制度上个人原因也是不给发提成的，
在公司工作一年十个月。公司叫我走(说是公司发展需要，我没有任何过错)，让我自己办离职手续
在公司工作一年十个月。公司叫我走(说是公司发展需要，我没有任何过错)，让我自己办离职手续。我没有办。请问这种情况我可以拿到怎么样的赔偿金。？两个月的经济赔偿金吗。？
