劳动纠纷
公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成
公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成 公司劝退我离职时，我在办理离职手续时，离职原因是空白未写，当时劝退时说项目执行完会发提成，现公司以公司制度离职人员为介口不给发提成，公司当初发的提成制度并未抱含劝退人不发！而且当时离职也未提供给我那份离职原因的文件，现在我查离职原因写的个人原因，但这并不是我写的，公司制度上个人原因也是不给发提成的，我现在该怎么办
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-12-27 16:46
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-12-27 16:46
已有7位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁维权。
追问：这种情况也能申请是吗！公司提成制度上写了个人原因不发提成，但离职手续的上的个人原因真不是我写的，到时候仲裁会受理吗？而且我要怎样举证我提交时确实是空白没写呢！ -
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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你好 建议是申请劳动仲裁维权的
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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可以申请劳动仲裁维权，尽量收集相关证据
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建议，人社局投诉。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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