我是退役安置待岗员工,去年山西碳素厂改置分流让买断工龄我拒绝签字解除劳动合同
我是退役安置待岗员工,去年山西碳素厂改置分流让买断工龄我拒绝签字解除劳动合同,大多数人已解除劳动合同了,今年进入了破产程序,像我们退役安置待岗员工,破产后待遇怎么样
公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险
企业2008年前是国有企业,我工龄28年了,2008年企业改制变成股份制,我是2008年和企业签的劳动合同,签到我退休,我还有6年退休,但现在公司要单方面解除劳动合同,要我买断工龄。我不想买断工龄,只要公司把我的保险给我继续交到我退休,现在不让我工作,不给我工资都行。这让合理吗
过期没倒闭,仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同,没有签字,单位就以是我为解除劳动关
2009年6月,由于国有粮食企业随着国家“减员增效”政策的出台,我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同,将其全体推向社会,当时80余人的职工在文件的压力下,仅剩我们5人没有签字解除劳动合同外其余的都签了那份沉甸甸的解除劳动合同下岗回家了。随后,粮食局就不让我们上班,
公司私自解除劳动合同,并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄,公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同,但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸,上次所签劳动合同公司并未给予本人一份,后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同,请问如何与本人公司打赢这场官司? 公司特指国企
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同
5月份跟员工签署劳动解除合同赔偿N加1,但解除劳动关系后不给予签约其它形式的劳动合同,由于我当时怀孕没有和公司谈妥就没有签署协议继续在原公司上班,现在公司开始搬迁,我们部门7月底已经搬走了,我于是和公司提出解除劳动合同,但公司口头答应却又迟迟不履行,原来的合同注明工作地址,现在部门搬走了我不知道要怎么办
工厂改制,把以前的工龄买断,且签了解除劳动合同,但工厂要求员工继续工作且重新和承包人签定劳动合同,算
工厂改制,把以前的工龄买断,且签了解除劳动合同,但工厂要求员工继续工作且重新和承包人签定劳动合同,算失业码?
公司变更劳动合同,员工因劳动主体变更拒绝签字,公司就以劳动合
公司变更劳动合同,员工因劳动主体变更拒绝签字,公司就以劳动合同变更协议未达成一致为由提前三十天给员工下了辞退通知书,请问这样的劳动合同变更是否合法?以这个理由辞退员工是否合法?辞退通知书没有盖章和签字是否有效?
公司分流但是五险一金没交齐,现在只有分流买断俩条路走,22号不签字按过失性解除合同
公司分流但是五险一金没交齐,现在只有分流买断俩条路走,22号不签字按过失性解除合同,合法吗 ,我们怎么办呢,谢谢
我们是山西碳素厂复转安置员工,96年签了无固定期限合同,从1999年至2017年企业不景气
我们是山西碳素厂复转安置员工,96年签了无固定期限合同,从1999年至2017年企业不景气,大多数时间我们是待岗放假状态。近期企业改置分流(不是破产)没有协商要求我们买断工龄。而且改置方案上也没有明确了在放假待岗期间生活费一直没依照国家法律法规足额发放过。买断工龄只按每年4581付我们补尝金,2年的取暖费,2年医药费
我是山西碳素厂(央企)退伍安置军人,近期企业改置分流我们没有签字买断工龄
我是山西碳素厂(央企)退伍安置军人,近期企业改置分流我们没有签字买断工龄,企业下通知让我们待岗培训,生活费只给420元/月,这样做合法吗