劳动纠纷
工厂改制，把以前的工龄买断，且签了解除劳动合同，但工厂要求员工继续工作且重新和承包人签定劳动合同，算
工厂改制，把以前的工龄买断，且签了解除劳动合同，但工厂要求员工继续工作且重新和承包人签定劳动合同，算 工厂改制，把以前的工龄买断，且签了解除劳动合同，但工厂要求员工继续工作且重新和承包人签定劳动合同，算失业码？
问题状态：已关闭
提问人：1452046300（湖北－孝感）
提问时间：2016-01-10 16:25
提问人：1452046300（湖北－孝感）
提问时间：2016-01-10 16:25
已有1位律师回答了该问题
-
这是不算失业的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险 8个回复
- 律师你好，我在公司工作半年了，后来公司要求签劳动合同，合同主要内容是工作食堂承包合同终止或解除日止 4个回复
- 我提出仲裁解除劳动合同，能拿到以前的工龄补偿吗，可以要求没签合同的11个月双倍工资吗。 4个回复
- 过期没倒闭，仅凭政府一纸红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，没有签字，单位就以是我为解除劳动关 1个回复
- 我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我2008年工伤10级，领了9800 1个回复
- 在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走 0个回复
- 我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职， 4个回复
- 协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金 0个回复
