用人单位以这种理由来不续约合不合法

在单位工作十四年，因厂要搬迁，我们住的地方也要拆，单位说如果不搬，就不续约劳动合同，这样做，合不合法

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提问人：xyf99
提问时间：2010-05-28

在单位工作十四年，因厂要搬迁，我们住的地方也要拆，单位我们不搬，就不再续约劳动合同，这样合不合理

xyf99 已解决 2010-05-28 回复(1)

律师您好！我在顺丰运输有限公司工作，一直都兢兢业业，由于一些公司不合理的事情我的情绪很大，多次找过领导未能解决，在2011年2月中旬，我抱着破罐子破摔的态度做了两件不光彩的事。事情是这样的，我在公司担任收派员的工作相当于邮递员）我利用职务的便利私吞了公司公司的2000元公款，同时，我还将两个快件调包，私吞公

t6171717 已解决 2011-03-22 回复(2)

上班时间被机器模具压了手指请问这种情况医疗费用是不是该由用人单位负责?

我有一个亲人上班时间不慎被模具压掉一块肉 (没有伤到骨头)本来一开始公司说这属于工伤承担医疗费用但是后面公司一直推脱到最后说要我们去做工伤认定这样才给报销医疗费用但是劳动局说工伤认定需要劳动合同公司又拒给请问这种情况我该怎么办??求高人指点!!虽然花的钱只有2000来块但那也是血汗钱啊求高人指点!!谢谢

sn15858697856 已解决 2011-06-11 回复(2)

用人单位单方面无合法理由辞退员工，需要赔偿吗？

你好！我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不

王小庆暗暗已关闭 2011-07-03 回复(0)

用人单位单方面无合法理由辞退员工，需要赔偿吗

你好！我需要您的帮助！ 2011年1月我在某公司正式工作，并且签定了合同，在2011年7月，因公司要生产的产品出现问题，由此我们向公司反应问题多次，公司有关领导对此无以说法，但是在我们生产这样的产品出现了同样问题时，有关领导就在我们产品中扣除一不份，或者就是罚款等，最终有关领导还说了一句话；做得好就做，做不

王小庆暗暗已过期 2011-07-03 回复(1)

用人单位以这种手段的话可否立刻解除劳动合约

用人单位要劳动者不是上班时间完成非工作份内的事情而且不完成就罚款50块这样我有权利解除劳动合约吗我还能获取上个月的工资吗？

wudiaowoa4 已解决 2011-07-09 回复(2)

这种情况用人单位是否应该支付经济补偿？

我姐自1997年10月至2011年5月在乡镇卫生院工作，属无固定期限合同工。自始自终未与用人单位订立任何合同。今年4月底卫生院院长口头通知我姐：你早已到退休年龄（1954年出生），做到5月10日你就回去休息。请问专家：卫生院是否应该支付经济补偿？谢谢！

LQJ6420 已过期 2011-07-16 回复(1)

用人单位有什么理由不发工资

我在一家公司上班了2个月刚刚过了试用期公司却告知说还要加一个月试用期，我就没做了并办理好了离职手续，等我离开公司之后却被告知违反公司规定工资和奖金没有发了.我问我违反什么了.行政部门说我违反了公司机密.我一个普通员工能知道什么？并且是个普通员工并且还是在试用期

BtY9336 已过期 2011-08-14 回复(2)

合同到期前用人单位并没有通知我不再与我续约，是否表示自合同自动续约？？

您好，感谢您能够帮助我回答我的问题。言归正传，自2009年起，我在某事业单位工作已有2年，合同是一年一签。第一年（2010。7。31）合同到期后，该单位一直到11月才与我签订第二年的合同，但日期依然是签的是8月1日，这样的话我能要求他们付与我8月至11月的双倍工资么？另外今年7月31日合同到期前，用人单位并没有通知我不再

HdN3000 已过期 2011-08-15 回复(1)

这样就算是旷工？然后用人单位就以旷工理由解除合同，合理吗？

本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢

TBd5402 已过期 2011-08-16 回复(3)