用人单位这种理由解除劳动合同，我可以获得经济补偿吗？ 律师您好！我在顺丰运输有限公司工作，一直都兢兢业业，由于一些公司不合理的事情我的情绪很大，多次找过领导未能解决，在2011年2月中旬，我抱着破罐子破摔的态度做了两件不光彩的事。事情是这样的，我在公司担任收派员的工作相当于邮递员）我利用职务的便利私吞了公司公司的2000元公款，同时，我还将两个快件调包，私吞公款980元，（做这事也就是为了报复自己对公司的不满）后来一切矛头指向了我，我就主动找领导归还了此款，当时，本本来准备辞退我，但是一位新上人的主管跟我沟通了下，说我事出有因，可以理解，只是我的方法不妥当，后来没有个给我任何处罚，依旧每天上班，直到现在事情过了个把月了，由于我工作操作上的失误，现在公司让我自己叫交辞职报告，我没交。公司就辞退了我 签了一份“解除劳动合同协议书”理由是一个月前私吞公款未遂的 我要求公司给我解除劳动合同的经济补偿，但是公司司没有同意，说我严重违反劳动纪律，按劳动法规定不予经济补偿！ 对于此事请教律师，我可以主张经济补偿吗？