我与上海一公司从211年11月7日签订为期一年的合同,于2012年11月6日到期,公司在2012年11月5日通知我公司经济状况不好将不再与我续签。只给我发齐工资,不给我任何补偿,这合理吗?另合同上有说明,我的四险一金在这一年暂不会交,待劳动关系转到公司另外注册一个的公司才给我补齐,现在公司部与我续签合同,这一年的四险一金也不补给我了,这又合理吗?
这合同其中还有一条:于2012年10月8日前,若双方无异议的,本合同将顺延三年。在12年10月8日前公司并没有通知我不再续签。
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?
在现单位已工作7年,合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?公司不是很景气,总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作?那样是不是就放弃经济补偿了?
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...
怀孕6个月打算请假到生产为止,期间合同到期,公司是否应该与我续签合同,请假期间工资怎么算?
我和公司的合同是到2012年4月6日到期,我的预产期是5月8日,过年的时候我就怀孕6个月了,我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下,我要是从过年开始请假3个月到生产,这3个月的工资怎么来算?我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧,产假期间工资又怎么算呢?
合同到期后,我没有收到公司续签的通知,如果我辞职能得到补偿吗?
我在公司已经刚好满三年,现在没有收到续签合同的通知,但我现在不想做了(因老板换了),在这种情况下我辞职能的到补偿吗?
本人06年6月份进厂,当时签订合同3年,3年到期于09年又续签合同3年,眼下将要合同到期,公司部给予续签,这样公司按劳动法会给补偿 金吗?如果给补偿应该给多少,谢谢各位大侠给予解答;
在公司工作了六年八月份合同到期公司不跟我签合同.可是我检查身体腰间盘突出现在腰部不能干累活.我是否可以跟公司索要赔偿
工作8年,分两次签的合同。现合同到期,公司不予续签,应该得到如何补偿?
04年参加工作,第一次签了5年,第二次签了3年,现合同到期,公司提前2天通知我不予续签合同,请问:公司这种做法,我应该得到怎么样的补偿?
我们厂原来是国营单位,2000年改制后我们重新上岗。现在公司打算改变经营,要大量裁员,因为很多人合同是10~11月到期,公司现在准备拖到那时候不给予任何赔偿,请问下,是否合同到期我们不能获得任何补偿 现在网上很多说从08年开始算起每年补偿一个月工资,到底是按实际工作年限还是从08年算起,谢谢 还有什么是无固定期限
我在商场工作6年,而我的合同是通过与厂商签订的合同,由于厂商与商场合同到期,我与厂商的合同也到期了,厂商到期撤柜(就是不再做了),我由于失去工作,我可以向厂商要取经济补偿金吗?或者向谁要?