本人在A企业已经工资4年多了，公司给我缴纳的社会保险一直是最低的基数，我的实际工资是4200元，但是与公司签订合同的基本工资是1200元，请问我是否有权向公司索赔，如果有权，如果计算索赔金额？
2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？
您好！请问2004年4月1日至2004年8月31日未签合同，是否可要求公司赔偿2倍的工资及社保基数？ 目前我还在这家公司上班，只是最近和公司闹的不可开交，想仲裁？ 多谢您的解答！
我于今年2月17号从原单位辞职，当时结算工资时，公司说本月的社保全由个人承担。扣下来后工资大概还有几百块钱。可到次月5号发工资时没有按时发给我。我打电话问情况。财务告诉我说今年的社保基数还没有公布，暂时不能发放。等基数公布后再多退少补。我想咨询一下公司这样的做法合法吗？我该如何维护我的权益？谢谢律师。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR
我是5月份离职的，在5月1日之5月7日上班之后，因为家里有事，请假回家，并且填离职报告，原以为回家十天之后还可以回去上班，但是之后没有接到上班通知，自己就以为公司已经给我离职了，不要我去上班了。 到了6月15日，我的工资没有发，询问店长之后，店长说要问经理。之后又托了半个月，直到6月27日才打电话，告诉我是
您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢
1.我于2011年10月与一家公司签定的合同，而这家公司是在2012年5月给我买的社保，请问这种延迟七个月才买社保有不有不合法的地方？2.（用人单位每月克扣劳动者工资的%5至%15做为质量保证金），请问如果我辞职了质保金能否拿到？又能拿到多少？ 请问我要与公司解除合约是不是只要提前提前一个月提出辞职，一个月后我就直离开
