公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费

公司要求员工签订计算业绩提成协议，但是协议里有说明加班不计算加班费，这样合理吗？已经签个名还可以进行投诉吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：Miu
提问时间：2018-03-19

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？

tang-nan 已过期 2014-09-30 回复(9)

公司与员工签订协议，"若未达到任务要求，员工自愿接受底薪降为0",公司本月按该协议果真未发一分钱工资，请问这合法吗？公司之前与员工签订底薪为3300. 是真实意思，这协议就是完全有效的吗？有微信群副总经理的通知，签协议的拍照，60多个业务同事都知道，没发工资的有四五个是一家投资公司，管理资产超过270亿，每

tiptop618 已解决 2014-12-19 回复(13)

公司要求员工签订附加协议，加班工资以最低工资1680算

ask20150518k8d 已过期 2015-05-18 回复(2)

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办

ask20150528pd8 已过期 2015-05-28 回复(1)

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班公司要求员工加班

公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办

ask20150528pd8 已过期 2015-05-28 回复(2)

公司要求员工加班，但是没有任何加班费合理么

ask20150627yc0 已关闭 2015-06-27 回复(0)

公司上周才跟员工签订一个劳动合同补充协议，说明开始双休，现在又要强制加班2天