法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
公司要求员工签订附加协议,加班工资以最低工资1680算
公司要求员工签订附加协议,加班工资以最低工资1680算 公司要求员工签订附加协议,加班工资以最低工资1680算
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(江苏-苏州)
提问时间:2015-05-18 19:20
已有
2
位律师回答了该问题
110网律师
2015-05-18 19:23
具体可以询问当地劳动部门
电话咨询
在线咨询
江苏容睿律师事务所律师
2015-05-18 21:03
请说明具体法律问题
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
3个回复
你好!请问公司要求员工每周签到2次拿最低工资合法吗?另外如公
0个回复
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
1个回复
公司与员工签订了协议,未达业绩要求不发底薪,请问是否合法?
13个回复
三方协议已经网上签订,但在签纸质版时公司要求附加五项条款,此时我不想签了,应该怎么办?
3个回复
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
2个回复
公司辞退员工 要求签协议只给拖欠工资不给补偿金
4个回复
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
9个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点