2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;” 我现
我公司原为国企,后改制私企51%股份,国企49%股份,员工是否能得到赔偿,企业性质是否由国企变为私人
我公司原为国企,后改制私企51%股份,国企49%股份,员工是否能得到赔偿,企业性质是否由国企变为私人企业了
各位律师你们好,我2010年1月15号入职从事财务工作,2012年12月19号我申请调岗,合同已签了一年,因调到新的部门还在试用期领导认为我不适合此工作,不能胜任该职位,并有客户投诉,后来将我辞退,并另行安排别的岗位,但我不同意,领导2012年3月30号口头通知我把年假休完回来办离职手续,只提前5天通知我,我在该公司已2年
员工在公司上班,公司以该员工不好管理为由,口头通知被辞退,有签劳动合同,请问该得到公司的哪些赔偿?
员工是一名保安,在公司上班只有四个月的时间,已与公司签订劳动合同,在上班过程中无记过和任何的处份,因公司调整,对保安进行大规模的更换,今天上班,突然被经理通知被辞退,该员工应该得到哪些的赔偿要求?
私企员工未签劳动合同,部门负责人牵涉责任吗?以这个为由解雇又咋办?
我在一所民营医院上班了10年,未签劳动合同,也没有保险待遇,现在单位院长(法人)也比较信任我,任我办公室主主任,具体负责行政业务(院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责),我单位员工一个都没有签劳动合同,也没有保险等待遇(院长不想给员工这些待遇,和院长问这些问题就转移话题...
无缘无故大批员工被解除管理职位,公司称经营策略,无任何赔偿!
我是在帮朋友咨询,她现在快崩溃了,头绪很乱,所以我正帮她向您咨询一下内容! 她在延边某大型韩国分公司工作,已工作5年。目前公司中层管理员大概有20左右被公司通知解除她们的管理职位,职级与新员工同等,但工资计算下来却比新员工少。 所以她现在想辞职,但是公司不给任何赔偿。 公司没有带薪年假,她默默地
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知的赔偿一样吗
公司撤资员工没签定合同。公司也未用任何方式提前三十日通知员工,员工得到的赔偿还是和通知了的赔偿一样吗?应该怎样赔偿员工?员工是受法律保护的一方吗? 没有签订劳动合同
本人在东莞一电子厂工作两年,曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告,现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决,现在公司以我旷工为由开我行政警告,并以此解除劳动合同,而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。 请问我是否有相应的赔偿?