没道理，属于非法解除劳动关系，要支付赔偿金。因为，企业不是执法机关，没权利做出处罚。

没有任何道理，到劳动局申请仲裁，要求按一年两个月的工资标准赔偿。

不合理，协商解决不成的可申请劳动仲裁。

主要看员工的行为是否已严重违反企业的规章制度。