在公司工作快三年，签订的合同是三年零一个月，2012年7月30日公司又签了一份关于本年度三季度四季度的个人业绩指标，达不到业绩就被淘汰，到9月底之前回款不是本部门最后一名，上周本部门负责人找到我谈了要让我走的事情，说稍后人力资源会再找我谈，今天人力资源找我谈了这个事情，说让我主动辞职，这个肯定我是不会同意的，因为是公司让我走，而不是我主动要走，劳动法规定企业辞退员工会有补偿金，但是企业人力资源说，如果一不能胜任本岗位工作为由，而且如果要仲裁的话，会把回款及本年度用人成本都拿出来的话，公司是亏本的，那我将的不到一分钱的补偿金，而且，他还说，说起来仲裁都是偏向弱势群体，其实还是偏向企业，不知这种说法是不是真的，我是不是拿不到补偿金，如果要仲裁的话我需要准备哪些有用的证据，谢谢！
现公司提出让换岗，但是薪资较之前的要少了7、8百，企业说差不多的岗位之间换岗不需要经得双方协商一致，也不用劳动者签署变更合同，还说法务发了个文下来，上面说，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，不知道这种说法是否成立？
我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？ 有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
大家好， 我于2012年6月从前家公司跳到现在XXXX公司（一家欧美外资公司）上海工作，当时是YYYY公司(一家北京外包公司）打电话通知我到XXXX公司地址面试的，入职后的1年合同也是与YYYY外包公司签的，本来外包公司不是我考虑的范围的，但这家外资公司有很多员工都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我
我在一家酒店工作五个月，没有签订合同，只是口头协议，但已经工作了五个月。在下班回家途中心脏不适，第二天突发心肌梗塞住院做了手术，这种情况能否得到酒店的补偿。 是酒店聘请我去工作的
我在一家酒店工作，没有签订合同，只是口头协议，但已经工作了五个月。在下班回家途中心脏不适，第二天突发心肌梗塞住院做了手术，这种情况能否得到酒店的补偿。
律师，你们好！主管经常与员工发生冲突，公司想要辞退该主管，是否需要补偿金？
我公司有一主管，与公司签订了3年合同，经常与车间员工发生冲突，来公司一年多了，被车间员工打了3次，虽然都没有还手，但是对公司造成了很不好的影响，而且经常推卸责任，不能胜任该主管岗位，现还在合同期内，公司想要辞退他，是否需要支付补偿金？如果提前30天让其离职，是否需要支付？
您好！黄律师，我在一家公司干了5年，这家公司今年准备开发房产，然后把我劳动关系全部转到房产公司了，并且签订了3年的劳动合同。试用期4个月，公司突然决定不录用我了，我先贵公司领导询问理由，领导告诉我规划局文件没有批下来，目前人员太多，公司还不稳定等理由。我想咨询一下黄律师以这种情况我可以向公司申请赔偿吗
员工工伤但未鉴定成伤残等级，企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金？如要支付补偿金的标准是多少？
员工工伤但未鉴定成伤残等级，企业如要与其解除劳动合同是否要支付其补偿金？如要支付补偿金的标准是多少？
