08年进公司时给的薪酬结构表：有基础工资（那年是800）+岗位工资+补助 也就是平时公司加班是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确？ 09年和10年调岗各加了两次工资（10年签了两年合同到12年底）并在薪酬结构表签了字（基础工资1200元） 直到11年底再次工资调整时，发现没了薪资结构表，只是在一个调薪表上签了字（此表只有此员工由3xxx涨到3xxx元）而没见到是哪个项目涨了，不过涨了也就没问 如果现在仲裁，按照劳动法，那个平均工资是按照公司的基础工资还是涨后的3xxx的工资算？
我现在想申请仲裁我在2007年以前工作的单位补偿我的加班工资，是否可以？
我2007年以前在一家单位工作，后来这单位以投资方身份成立了另一单位，法人代表是同一人，但我2007年与他投资成立的单位签订了合同，我现在可以申请劳动仲裁前一个单位补偿我的加班工作吗？
我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司，刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500，1800，2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元，但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的，第二个月又少，我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资，我现在想申请仲裁，需要什么东西？
我是今年元月18日进入精诚铜业股份公司，刚进公司时里面的工作人员告诉我实习期市3个月工资是1500，1800，2000。但我第个月干了14天双休日不算应该是700元，但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的，第二个月又少，我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资，我现在想申请仲裁，需要什么东西？
我是做建筑的，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。 每个月10日左右发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了，在此
我2010年10月21日-2011年9月27日在某公司工作。对方拖欠我提成工资7000元整。现在已经向劳动监察部门投诉并立案，申请提成工资 和未签订劳动合同所导致的双倍工资倍偿。还有恶意拖欠工资产生的百分之35的经济补偿。 我想问如果劳动监察部门审理下，让我去劳动仲裁的话。那我双倍工资的受理时效应该是多会儿？？？ 法律有
我于2010年10月21日-2011年9月26日就职于某单位，在此期间该单位未与我签订劳动合同同时也没有缴纳社保。并且该公司拖欠7000元提成未发放。我在2012年9月24日在劳动监察立案，该公司只给我2000元的提成款。今天去劳动仲裁提交申请，工作人员说我的双倍工资和社会劳动保险申请时效过了。 我想问一下到底过了没有？？？应该
您好 我想问的是 我公司的工资体系是 基本工资1500 绩效工资300 1%提成 在没有完成上级领导下派的任务是应该扣绩效工资的 可是我们公司绩效工资和提成工资一起都扣了 这样合法么？ 《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”退一步说
没有和用人单位签订劳动合同，自动离职，可以申请双倍工资补偿吗？
我是十月十一号离职的，我是以书面的形式自动离职的，我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了，本来还有半个月的工资还没有发给我，但是公司就按照我旷工处理了，我没有和公司签订劳动合同，在公司上了十个月的班，我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗？？？
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么
