我9月20号上班,一个星了,由于身体不适还是不适应出差工作,于是提出辞职,而我们在虎门这边的小公司都没有正式的劳动合同签,一般的辞职都是口头讲了,等到招到人来交接好便可离职.没想到这回却碰上了不给结工资的事,中间我有打过电话去公司那边,前台告诉我主管说我走的时候都跟他说,我无语了,既然是这样我说了跟没说都没有关系,因为这一切都是口头说的,我没有任何书面凭证.(入职合同 辞职书 离职证明这些都没有) 上个月打电话过去他们回复我主管处理好了会电话告诉我,现在又到这个月底了,再打电话找那个主管电话也不接.我知道我又是被忽悠了,在东莞虎门这个地方,个体户小公司都不给签合同,我们劳动者利益都得不到保障. 请问像我这样的错误还有希望要回我10天的工资吗?
我于5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购
我于2011年5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）。工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购买社会保险，我还能申请劳动仲裁吗？ 我入职时，交了3000元的纪律保证金，由于我连日来在各大论坛发帖，公司迫于舆论，已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2
我是11年9月份离职的，6 ，7， 8 月份的工资就没给开，但后来我离职后听原来同事说他们的工资都给开了。离职后我的交接工作全都办完了，当时老板承诺把工资给我，但至今未给。我催要就说没钱。而且他还欠我很多提成，都咋办呢。我的保险也一直不给启出来。想仲裁，但是听说仲裁得豁出俩个月跟他耗。况且他能耍赖。这种人怎
在饭店当服务员申请辞职后几天就离职了,但是老板不给发工资我该怎么办没有签劳动合同的
我在饭店上班是八月二十五号开始上班的,说压十天的工资,但是到了九月十号都没发,我等到十月十号的时候工资依然拖欠,在十月十二号辞职了,十月十六号离职.老板总说工资还有两天,还有两天,几乎每天就是一样的回答,我该怎么办呢
在饭店当服务员申请辞职后几天就离职了,但是老板不给发工资我该怎么办没有签劳动合同的
我在饭店上班是八月二十五号开始上班的,说压十天的工资,但是到了九月十号都没发,我等到十月十号的时候工资依然拖欠,在十月十二号辞职了,十月十六号离职.老板总说工资还有两天,还有两天,几乎每天就是一样的回答,我该怎么办呢
离职快3个月了，后来公司多打一个月工资，（这个公司是我朋友介绍进去的）后来公司通过我的朋友转述给我，不是直接和我讲，我该怎么办？而且朋友说不给就要报警抓人
您好，我于2012年8月16日在一家单位上班至2012年10月20日自动离职，已提前1个月提交了辞职报告，但部门主管未批，原因是在9月份的时候和公司同事开公司的车（下班时间）在外出了一起交通事故，在这起事故中公司垫付医药费等1330元，肇事司机应赔付我个人2200元费用，公司以赔付未到位而拖发工资，请问我该怎么办？
在公司上班6个月没有签订劳动合同。 因为有事突然离职，通过电话说要辞职的，公司的制度有写离职要提前一个月，他们就不发一个月的工资了。公司这样做合理吗？ 是不是可以向劳动部门投诉？
公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?
公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么
公司请辞人，但是想我写离职表，然后愿意给我半个月工资作为补偿，划算吗
领导想请辞我，我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙，就说能不能我写离职表，给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利，这个是真的吗？有多大不利？ 我的合同签订的是三年，现在我干了一年零四个月，请问能得到多少赔偿？请问是领导的提议对我好，还是写请辞对我好
我是一名幼师，在这家幼儿园工作快三年了，因为园内老师大都已婚不愿接送校车，我出于对园方考虑，接了将近两年的校车，近期因为身体不适，提出不接送校车，老板便以不服从园内安排，不予结算工资，按自动离职处，这样合法吗 没有签订合同，如果老板执意不予结算工资，我该向什么部门反应，维护我的权利？谢谢各位律师了
