你好,我 公司是按月上海最低标准工资的,但上班主管要我们拼命干活,要是慢 就要开除,请问这样合理吗?要是真开除的话可以有什么补偿吗?
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办?
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
深圳市7月份已调整最低工资,我们公司也在当月贴出通知称:所有基本工资为900元的员工将调整基本工资为1100元(我的工资结构为基本工资900+浮动奖金900+食宿补贴200=2000)。这个月工资已发,我的工资总额却没变还是2000。但工资结构却变成了:基本工资1100+浮动资金700+200=2000。请问律师公司这种拆东墙补西墙的行为合法
佛山工作6年,被公司辞退,公司说只按佛山最低标准工资(1100元/月)经济补偿金给我?
佛山工作6年,被公司辞退,公司说只按佛山最低标准工资(1100元/月)经济补偿金给我?这合理吗? 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资(包括每个月结算的提成,年终奖,不含社保补贴)?谢谢 那计算平均工资的时候另外的电话费补贴要不要除去呢? 我们之前是每个月的工资表里包含基本工资,电
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算?比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
我记得从去年10月份郑州的最低工资是1080元(保洁)郑州永达物业服务有限公司至今都没给员工涨到对地标准,该怎么办?
我现在公司去掉五险一金后能有1000多,这要高于我们这的最低工资标准,但是我们是干销售的,上个月卖基金没完成任务,公司要扣款,结果工资到我手里后,我发现要低于我们这的最低工资标准,我想问下,这种公司自行的罚款,使得公司低于最低标准合法吗?
工资超出纳税标准,公司将不够纳税的那部分打卡里,多出部分发现金,是合法的吗
我在昆山凯迪汽车电器厂工作近三年,起初工资发现金,后来开始发卡,之前纳税标准2000多是每次卡里只打1900左右剩余部分发现金,现在纳税标准涨到3500了,每次卡里只会打3000左右,剩余部分还是发现金。我每月工资都有三千多,三年来从未纳过税,请问公司这么做是合法的吗