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公司请辞人,但是想我写离职表,然后愿意给我半个月工资作为补偿,划算吗

领导想请辞我,我要求领导给我开具请辞单和给我劳动法规定赔偿金。领导一看不妙,就说能不能我写离职表,给我半个月工资作为补偿。说他们写请辞单对我未来不利,这个是真的吗?有多大不利? 我的合同签订的是三年,现在我干了一年零四个月,请问能得到多少赔偿?请问是领导的提议对我好,还是写请辞对我好

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:落魄的灵魂
提问时间:2012-10-26
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合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗

本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?

blue88 已过期 2011-05-24 回复(5)

公司把员工工资改为打分制,有没有明确打分标准,然后每月克扣员工工资,让其自动离职

遇到这种情况怎么办?另外公司2007年给签的合同,只有一份,公司没盖章,有效吗?当时合同底薪签的780元,我在北京,能要求补偿吗

yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做

2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做

yanyan11 已过期 2012-06-29 回复(3)

本人在公司工作5个多月。但是公司以我不适合这个工作为理由将我辞退,我能向公司要求补偿吗?

公司只是以我不适合这份工作为理由。没有提前30天通知我。 并且转正期为6个月。

game362733 已过期 2012-08-02 回复(11)

我从公司正常离职,但是老板不给我发上月工资

我是一家业务员,写了离职报告,但是公司说我没有把一些公司的资料交回去,不给我发工资,但是我已经交了,剩下的他们说的那些资料,我真的没有,他们非要说我有,不给我发工资,我怎么办?

tabacgg 已过期 2012-08-11 回复(3)

公司裁员,但是欠的工资和补偿一直不给怎么办?

公司裁员,已经按正常流程走裁员,但是欠的工资和补偿一直不给,都3个多月了,每次问都说还没打到呢,请问到哪里投诉能让公司尽快将拖欠的工资尽快到账?

秋韵年 已过期 2012-08-31 回复(2)

想离职,但是怕公司不给工资?

我是去年3月底到的新公司,当时进来之前只是有了个口头协议是年薪30万(税后),四金按照原来的标准交,进公司之后每个月只给了5千块,说是剩下部分年底给,可是到现在1年半了,工资还是没有给全,我现在想离职,又怕剩下的钱要不到了,怎么办呢?关键是我手上没有书面的证据!请专家给我指条明路!!!谢谢!!! 而且四金

sun3663089 已过期 2012-09-04 回复(7)

怀孕五个多月,公司要求我自动离职,补偿一个月的工资,合理吗?

我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9月1日至5日没上班,也是病假,有医院开的证明,但是没向公司申请办理病假手续;在9月5日晚与人事和上司经理电话协商好从"9月1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保

wu20088 已过期 2012-09-06 回复(2)

公司扣员工工资1000元做为缓发薪,但是离职后不给.

我在定兴汉印印刷厂上了一年多的班,上满半年时开始扣工资做为缓发薪,共扣1000元,6月28日份我递了辞职报告,9月5号办了离职手续,但是公司经理明确告诉扣的缓发薪将不给了.我想咨询一下,我能否要回缓发薪?怎么要回?

zh0555 已过期 2012-09-15 回复(7)

公司恶意压底工资逼我辞职,我已申请仲裁,但是还没立案,这时候是否要先遵循公司,提交离职呢?

公司恶意压底工资,逼我辞职,还把我的工作都转给别人做了,等于我在公司每天都没事做,我已经申请了劳动仲裁,但是没这么快立案和开庭,但是公司每天还催我自动辞职,还说如果我现在自己申请辞职,并签一份不追究责任的证明,就不用等下月,可以先把钱(已经压底完的薪水)给我,否则不同意辞职,我要是不来上班就要多扣我的钱,我该怎么

magget 已解决 2012-10-26 回复(6)
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