紧急求助，我提出辞职后，原单位向我提出索要违约金，这样合法么
2010年原单位甲方（日企独资）派遣我乙方去日本总公司丙方进行工作一年，走之前签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。
违约金的依据是我在日本标准一年工资的总数减去国内标准工资的总数，这个差值作为违约金。
但是期间在日本的衣食住行都是我个人承担费用。
此时公司提出，在日本一年是培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。
请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高，并且我是按照日本最低工资拿的，虽然比国内工资高但是生活下来根本没有存下来多少，所以这笔赔偿金还是很大的。在日的工资是由日本总公司丙方发放的，我这里有纳税证明。
现在有争议的可能就是在培训上。
这个培训费用如何定义？
是否是单位出具给我做了培训所花费用的证明？
我只是参加了日常的工作，并拿了丙方日本总公司的工资。这个算是培训花费证明么？
单位是否会作假证明，证明给我做了培训。
签订的协议上面对此次派遣的定性很模糊
以下为协议正文我认为有问题的地方：
“利用甲公司的总公司丙的社内转勤制度，甲给予乙在丙的所在地XXX学习关于设计方面的最新技术，知识的机会，从而提高乙的能力”
“派遣期间乙保持着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。”
“在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了劳动合同时，乙必须在该事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书}里确定的金额作为违约金”
“本协议适用于劳动合同，本协议未尽事宜以劳动合同的内容为准。本协议的内容如有和劳动合同发生抵触时，按照本协议的内容执行”
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的培训是专业技术培训还是岗前培训？是不是要支付那么多的违
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跟一家单位签了2年的协议书，甲方为单位，乙方是我，协议书上有备注，如乙方合同期限内离开公司，则向甲方赔偿人民币两万元。另外没有补充其他可以正常离职的事项。上班了2个月，发现单位与之前告诉我的工作时间完全不符合，我现在已经写了离职报告准备提前告知单位，却被通知违约。这样的情况工资会照常发给我吗？ 他们工
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在你提出辞职，并得到批准后，公司还要压一个月工资，在你走后一个月才发，这样的行为合法吗？如果不合法有什么解决方法
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