已与公司签订劳动合同，工作四个月，但是五险公司一直没有缴纳，现在因为个人原因需要离职，是否可以拿到工资、五险补偿金（补钱，自己缴纳）？需要提前一个月请辞还是立即就可以离职？
公司从2016年11月开始，频繁拖欠工资，最长拖欠时间达两个月； 本人2016年12月1日转正，合同到今天为止都没有老板签字；而且社保从转正开始就没有缴纳，一直到今天（4月19日）为止，累积达5个月。全体会议跟老板反映社保问题，老板忽略逃避。请问是否可以申请劳动仲裁，如何申请？
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周，说公司需要补充人员
我是设计人员，公司领导让我去车间支援，但事实是把我调离设计岗位， 没有问我的意见就擅自做出决定，是否合法，我是否可以提出补偿离职？
公司没有按税前工资缴纳住房公积金，可以申请追回补偿么？或者以次踢出解除劳动合同
公司没有按税前工资缴纳住房公积金，可以申请追回补偿么？或者以次踢出解除劳动合同，要求N+1解除劳动合同。
上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿
上班一年零一个月，签订过合同，但是未给我纸质版的，是否可以告该公司申请双倍补偿。入职后一年才给上一金，是否合法。该公司以前台人少，拒绝员工申请年假，若离职是否可以算作工资。
公司要求延长试用期个人拒签主动申请离职请问总裁是否可以获赔偿
公司注册地在杨浦，办公在莘庄，试用期三个月，转正之后HR以公司名义让我试用期延长在延长三个月。我拒绝之后公司已经招聘替补我的职位，无奈之下个人申请离职，请问这个可以申请仲裁补偿一个月工资吗
已经申请离职。30天。公司说让60天后，说合同签订为60天。30天后是否可以走
已经申请离职。30天。公司说让60天后，说合同签订为60天。30天后是否可以走。走后不给办理离职手续和发放工资怎么办
我司为国企，注册地为深圳，7月份之前社保、住房公积金都不是按照实际工资来缴纳的（不足额），想离职是否可以提出补偿
