我通过劳务公司与我市某事业单位建立劳动关系，现该单位要求我在春节法定假日之内值班

我通过劳务公司与我市某事业单位建立劳动关系，现该单位要求我在春节法定假日之内值班，而且疑似没有加班费，此前已有要求我们无偿值夜班的先例，我们并非正式职工却对我们按正式职工苛求，请问我该如何维护自己的权益？劳动法适用于政府机关及事业单位么？

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提问人：ask20180206z55
提问时间：2018-02-06

我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。

dYL4519 已过期 2010-10-08 回复(2)

劳动关系的成立是否要求劳动者的条件符合用人单位的招聘条件为前提一般来说用人单位的招聘条件为学历，专业和工作经验等要求，但这种要求通常是要以变通的，特别是在IT行业，没有学历，但技术很好的人才也有不少能进入知名的企业的。因为就业压力，我在个人简历和求职登记表上夸大了在上一家单位的工作时间，只有一个

pLu5483 已过期 2010-10-17 回复(1)

这里的护工与劳动服务公司是劳动关系还是劳务关系？

我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当

辛酸的护工已过期 2010-11-29 回复(2)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)

请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系

请问劳动仲载是不是在申请当天下裁决书，我主要是通过劳动仲裁来确定是劳动关系还是劳动关系还是劳务关系，是工伤还是雇佣关系，是按工伤还是按人生伤害赔偿，我下个星期三就到法庭确认关系，这当天能确定吗？

ask20150125txz 已过期 2015-01-30 回复(5)

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？

ask201505305d0 已关闭 2015-05-30 回复(0)

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司

在单位离职，国家法定假日加班只拿100元加班费，可否要求公司补偿？

ask201505305d0 已过期 2015-05-30 回复(1)

用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员的农民工是劳动关系还是劳务关系？

我轻轻的来了已过期 2016-01-18 回复(1)

我们在事业单位连续工作近八年，单位要求我们和劳动派遣公司签两年，当时不懂所以都签了

我们在事业单位连续工作近八年，单位要求我们和劳动派遣公司签两年，当时不懂所以都签了。现在连续在单位工作十年了，又到了和劳动派遣公司签的时间，我们知道这样对我们不好，所以，不想签，怎么办。还能和单位签吗，如果可以，我们怎么办？谢谢

ask20170616f43 已过期 2017-06-16 回复(3)