急！ 我于5.18日下午通过E-mail向公司的HR和兼管我所在项目组的项目经理发出辞职信，提出辞职，并声明最后工作日为6月4日星期五（因为个人还有7.5天年休假未休，想在交接完工作后就离开项目回老家去）——问题1：提前30天的计算是否准确（因中间还有个端午节）？电子邮件是否可视为书面通知？ 项目经理收到邮件后，即向所有相关人员（包括项目业主）通报了我的辞职情况，并于5.19下午下班前口头通过他人通知我5.21日交接完工作后走人。但由于业主的反对（认为交接时间太短，交接人也未经业主确认同意），此事搁置。无人来交接，也无人通知我何时可以离职。同时，HR要求我重新填写一份公司格式的辞职报告并签字，但是该报告上的最后工作日必须由项目经理认可。这就意味着项目经理不发话，我就不能签这份辞职报告。——问题2：担心公司将来会以此为借口，即使已满30天，也不让我走，不给我办理退工单。公司此举是否合理？ 今天（5.24日）一早来上班，我又发邮件给项目经理，希望他明确交接人以及我的离职时间，但是却得到他休假2周的消息，6月7日才会来到我所在项目上班。这期间也不知业主会做何安排。现在我的处境相当困难，既不想浪费掉那7.5天的假期（公司会要求以金钱换算而不让我休），又怕30天满后还不能离开，公司会以各种理由认定我不能走，直到项目经理发话。 我现在的打算是，在项目经理休假的2周内我也把假休掉，等双方都回来后再交接，然后到30天满（这一天到底应该算成几号，求明确）时离开。不知专业人士对此有何建议？我应该拿哪些证据应对可能发生的种种对我不利的情况？
本人在一企业工作五年，因为不满工资待遇提出辞职，上交辞职书以后，又让拿回，说主动辞职对我这里不利，如果旷工满多少天可以通过厂里辞退我，来拿到失业金，所以本人收回辞职书，在家等待，一个月后，接到电话，让去签名，有一份协议需要签名，本人已签名，但是上边写着旷工30天，严重违反公司的在关制度，解除劳动合同，
我在某国有单位工作任一定职务 单位发生了一些事情，和我有间接关系。后单位将我调到其他岗位。由于我在此事的处理上和单位的领导产生矛盾，不服从其安排，已经书面提出辞职。但单位一直拖着不办，其理由是事情未完全解决是不会给我办手续的。并且说就算我通过劳动仲裁也赢不了。求教各位，单位的理由是否成立，因为事情解
所在单位原属事业单位下设公司，因效益不好，我于2001年到其他单位上班，这期间与原单位没有任何协议，也没有到原单位拿工资（原单位大部分人员也是这种情况 ，但他们每月都领了基本工资的）。今年，原单位被上级单位纳入事业单位编制，原单位也给我安排了工作，但因一些原因我仍不想回去上班，请问如果办理离职：1、原单位
我04年考入山东省委组织部选调生，先安排到镇里做镇长助理，后来借调到市里组织部工作，但工作关系还在镇里。05年我办理了辞职手续，只是工作交接，没有什么提出辞职，然后批复这个流程。 现在我在上海办理居住证，人才市场要求我提供当时辞职的批复，我手上没有，但是也没有办理，所以，想咨询一下，现在如何办理？是否
本人2004年来到一外资日本企业从事技术工作，同年10月1日签订劳动合同，合同日期至2007年12月31日。2006年10月，公司派遣我到日本研修一个月，同时将原合同延期五年，即合同终止日期变更为2012年12月31日，并约定违约金1万元。2010年1月双方又签订了“保密协议”和“竞业禁止协议”，约定在合同解除或终止后的两年内，公司
你好 我在一家国企上班 今年5月份辞职 6月份企业补发前六月工资补助，企业是否应该给我补发我辞职前的补助（1—5月） 可不可以用劳动法的具体条款说明一下
聊城联通的机线人员基本上都劳务派遣工（所谓派遣工都是联通公司找来劳务公司让我们与其签订劳动合同，然后由联通公司用工，我们连劳务公司在哪都不知道，更未见过劳务公司的任何人），我们派遣工工作基本上没有节假日，每天工作基本超过10小时，晚上还要值班，可从未有过加班费。联通公司可以以任何借口罚款，但从未见过任
劳动者没有跟用人单位签定劳动合同，劳动者在该单位已工作三年，现在劳动者主动提出辞职，请问这个用人单位需要支付劳动者辞职补赔金吗？谢谢！
1.我们单位签订了一个信用协议，每个月发放了500元的信用金，约定如果合同不到期，员工辞职的话，要退回这笔费用，这样做有法律依据不？ 2.我们单位每个季度会在外面聘请教师来讲课，离职回收取培训费，这样合法不 3.我们单位经常罚款，这样有法律依据不？
