急！辞职咨询！ 急！

我于5.18日下午通过E-mail向公司的HR和兼管我所在项目组的项目经理发出辞职信，提出辞职，并声明最后工作日为6月4日星期五（因为个人还有7.5天年休假未休，想在交接完工作后就离开项目回老家去）——问题1：提前30天的计算是否准确（因中间还有个端午节）？电子邮件是否可视为书面通知？

项目经理收到邮件后，即向所有相关人员（包括项目业主）通报了我的辞职情况，并于5.19下午下班前口头通过他人通知我5.21日交接完工作后走人。但由于业主的反对（认为交接时间太短，交接人也未经业主确认同意），此事搁置。无人来交接，也无人通知我何时可以离职。同时，HR要求我重新填写一份公司格式的辞职报告并签字，但是该报告上的最后工作日必须由项目经理认可。这就意味着项目经理不发话，我就不能签这份辞职报告。——问题2：担心公司将来会以此为借口，即使已满30天，也不让我走，不给我办理退工单。公司此举是否合理？

今天（5.24日）一早来上班，我又发邮件给项目经理，希望他明确交接人以及我的离职时间，但是却得到他休假2周的消息，6月7日才会来到我所在项目上班。这期间也不知业主会做何安排。现在我的处境相当困难，既不想浪费掉那7.5天的假期（公司会要求以金钱换算而不让我休），又怕30天满后还不能离开，公司会以各种理由认定我不能走，直到项目经理发话。

我现在的打算是，在项目经理休假的2周内我也把假休掉，等双方都回来后再交接，然后到30天满（这一天到底应该算成几号，求明确）时离开。不知专业人士对此有何建议？我应该拿哪些证据应对可能发生的种种对我不利的情况？