人家都说，怀孕是件幸福的事。就当全家都沉浸在迎接新生命的喜悦中时，我却被新易迅公司辞退了。 我是3月5日入职的，未签劳动合同，未缴社保。从进公司的第一天开始，我就认真负责的积极工作，多次得到总经理的表扬。和我一起进公司的市场部新同事每天的日报、月报及出差汇报等都是要抄送给我一份，我不但要负责市场部的日常工作，还要兼任总经理秘书的相关工作，也要对研发部新产品的市场需求与准客户群进行跟踪调查及出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说，集团一直是3个月后签合同，再交社保的，她也没办法，还说对于我可以把前三个月的社保折成现金返给我。考虑到在公司工作充实，还有蛮多东西可以学习的，我就没有继续要求，仍然一丝不苟的完成着工作。 5月底我突然发觉经常发困，便去医院做了检查。我怀孕了，喜悦之情溢于言表呀。但是考虑到前一段时间工作劳累，感冒了一次，还摔了一次跤，我和老公计划做一个详细的身体检查，再决定是否要。毕竟现在都是一个宝贝，还是谨慎一点好。一个多星期后，结果出来，一切正常，宝宝健康。因为总经理也是女人，去年才生了宝宝，而且人事还催促我办转正手续，所以我认真做了一份怀孕后工作计划，6月11日便和总经理说了我怀孕的事，希望和她分享这份快乐。 然而，一切都以怀孕这件事为分水岭。我的思想太简单了，太单纯了。当总经理知道我怀孕后，便开始用各种上班流产的案例刺激我，希望我主动辞职，而且明确说，如果不辞职，公司里没有其他轻松的岗位可以调整，只能做现在的工作，而且今后还会给我安排很多的出差工作，如果流产了，她可不负责任。 接下来，我又多次与总经理沟通，希望她可以理解我，让我继续工作，怀孕才3个月完全可以正常工作，而且如果有必要，老公会陪我一起出差，照顾我。毕竟她也怀过孕，还能一直工作到预产期，我相信我也可以。然而李总就是铁了心要我辞职。其他同事也劝我，之前公司有4位孕妇都被李总以各种理由劝退了，为了宝宝的安全，还是选择自己辞职吧！ 果然，6月21日最后通牒，李总和总经理助理袁助理一起把我叫到了办公室，对我进行了长达1个多小时的谩骂与呵斥，然后强制我移交工作，立即离开公司。我想就算被辞退了，也得要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理说，“不可能现在开给你，等你找到公司再说，叫新公司的人事部经理给我打电话，我会和他们好好说说你的工作能力和工作态度”。 这明显就是在威胁！对于一个孕妇，不但没有基本的尊重与理解，而且横加指责，好像怀孕是件天大的错事，只要怀孕就是和公司过不去，存心找公司的麻烦！难道别的孕妇就是废人，怀了孕就什么也干不了，就她自己是超人，可以有工作的权利。 然而，这还不是最糟的。移交完工作下楼时我就感觉头晕恶心，随即叫了的士回家。到家才发现出现了先兆流产的症状，立刻就被家人送进了医院。看着婆婆与老公焦急的样子，我不停的自责，泪如雨下，哭泣不止，医生和护士也一直全力救治，让我宽心。孩子总算是保住了，可是一个本应该快乐的端午节假期，就在医院与家的来回穿梭中艰难度过了。医生说，为宝宝着想需要全休一个月静养，其他要视情况而定，便开了全休一个月的假条。节后的周一婆婆和老公就把医生的假条和我的病假申请交到了李总手中，但李总一再强调，我已经被辞退了，请病假也没用！ 眼看自己被人欺负成这样，我也只能拿起法律的武器，维护自己的合法权益。于是劳动监察大队、劳动仲裁委员会就成了我的新战场。顶着长沙夏天的烈日和近四十度的高温，我一次次奔波于各个部门讨说法。为了更好的表达诉求，更有力的与公司聘请的专业律师对抗，我就天天泡在省图书馆，查阅关于劳动争议方面的各种法律书籍，认真做笔记，分析各种劳动争议案例。 终于，功夫不负有心人，9月17日劳动仲裁的裁决书下来了，支持了我继续维持劳动关系的请求，我又可以继续工作了！ 可是公司不服裁决又起诉了，想要活活拖死我。一审最少6个月，二审最少3个月，公司想，最好能拖上个1-2年，一直没有收入，还要照顾新生儿，我会筋疲力尽，不得不向强权向不公低头。但是，我不会那么容易低头的，我会继续接受挑战，拼全力保护我的合法权益。 请问各位律师我是否可以继续坚持下去？
我怀孕两个多月，因公司的岗位我胜任不了，怀孕头三月是危险期，医生建议在家休息，开了假条给我，去申请批假时公司领导找我谈话希望我辞职，但我不愿意。后一个月假条到期我去了三次公司找领导批假条，领导不在，后因为有流产迹象去医院作了两周保胎治疗，这月18号可以走动就去公司找领导，被告知假条到期公司有制度必须自
我妻子在阆中某公司做办公室文秘。由于怀有身孕奉子成婚，而我妻子是重庆的，我是湖北的，婚事需要两地操办，婚期自然有点紧张。重庆的婚期是定在1月11日，一共休息10天，其中1月7日下午、8日、14日下午、15日本是周末休息日，由于公司业务忙，公司员工都在加班，所以这三天时间都算是我妻子在请假（请问这样做是否合理）。
你好； 我07年3月份进公司；现公司面临破产，我现又有几个月的身孕；因为有身孕不能再找工作；我想问公司破产孕妇是如何赔偿工资的？？
在私企12年的农民工生重病第二天便接到企业要求填写自愿辞职报告，当时要求其家属代填写，其家人没填写，两三天后，公司要求家属带辞职表格在医院填写，其本人也未填写，至今已经两个多月在家治病和休养，身体已基本痊愈，其本人也要求回单位上班未果，治病期间企业未发工资，12年来企业没给该员工买任何保险，现该企业置之
甲欠乙二千元，有合法借据，签字有手印有欠款人身份证信息。过还款期限后，经乙多次讨还被拒绝，甲还扬言要雇人行凶恐吓乙。请问乙应该如何通过法律维护自己的权益？谢谢！
2012.08.13在网上发现以中国科技出版股份有限公司为名义，招兼职打字员，查询了下该公司乃中国第3大传媒公司，于是申请了，先交了100会员押金，后来交了500稿件保密或无损保证金，可是在发稿人来送稿时，打电话又得暂交3000公证费。根据国家公证标准收费也没这么高。后来打电话咨询贵公司编辑部是否有此信息，才发现贵公司
我现在在一家私营企业上班，在此公司本人已有三年以上的劳动工作，期间不早退不迟到，然后到了今年公司得知我怀孕了，就想尽一切的办法调我岗位及降低我工资，现又明确地警告我说，如果我不自动辞职，公司都会主动辞退，因为说我现在怀孕了，对公司无任何贡献，作为老板娘的更是一句顶上：“你现在就是我公司成本，是我公司
孕妇被门诊以怀孕上班不方便应休息为理由辞退，请问怎样维护自己的权益？
工作半年多，现已怀孕2个月多月妇女被门诊以孕妇上班不方便，需要休息为理由辞退，（其实根本就没什么不方便，感觉像是故意找茬，先是把孕妇调离原岗位，再以以上借口通知第二天不用上班。）请问这样能去什么机构才能维护自己的合法权益 ？
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
律师们您们好！希望大家可以帮助我一下！我是去年2011年毕业的，2011年6月份在一家外贸公司上班，2个月后试用期过转正，签订了劳动合同，合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签，但我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了
