我是去年2010年8月23号与工厂签订一年的合同劳动，说满一年工龄有5天的年休假。到现在合同到期刚好一年，厂方有推辞说没有年休假。已经提出辞职，9月10号 正式离职。 请教一下，我5天的年休假还能休吗？ 不给休年休假，厂方要赔付多少资金？
大学毕业在国企工作满一年，辞职，但厂里不给办理转正定级，并给出原因：我见习评价不合格。这样合法吗？
大学毕业在国企工作满一年，辞职，但厂里不给办理转正定级，并给出原因：我见习评价不合格，可是评价倒数第一名的都转正了，这样合法吗？若厂里不给办理转正，我就失去干部身份，并且档案不完整，成为死档，无法调动
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补
大型国企工作十年，合同未到期，现在公司解除合同，如何支付赔偿金，年休假、加班等是否可以要求支付货币补偿、谢谢！
在公司工作满一年多，未签劳动合同，未交社保，想要申请劳动仲裁
在现在的公司工作一年多了，一直未签劳动合同，未交社保，想要申请劳动仲裁，需要提供哪些证据，能得到哪些补偿？
我现在怀孕4个月，但公司新装修了，气味很重。我想请2-3个月的假，但公司不批准，说只能选择继续上班或者辞职（因为入职前公司带我们去北京进行了1个月的培训，要求我们签了2年的协议，如果2年内无故离职需要按协议价一万二的百分比来赔偿）。公司现在也不主动说辞退我，但是就是不肯给我批假，但是那样的环境我怕对小孩造
我毕业后和一家国企签了劳动合同，档案放在了单位（档案不在人才）。现在想辞职了，但是本科生毕业后在一家单位干满一年才能获得干部身份，因此不知道有没有两全的办法，既能保住干部身份，又能辞职？
