辞职没到期请假回家了没通知厂里超假了算离职吗

现在到工厂来，工厂领导推三阻四不结算工资怎么办
有什么办法可以要回工资

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：汪雪01
提问时间：2012-10-22

相关咨询

我在公司工作了2年8个月请假回家，公司以邮件通知我办理离职手续，请问我该如何要求公司赔付补偿金，是否需要双倍赔付？我以邮件书面请假方式提前五天请假（这是我们公司的一惯做法），但主管一直未回复是否批准，离生效日前一天我打电话直接询问主管，主管称请我先休假，他会补批，因此我才于第二天正式回家休假我的

jony 已解决 2010-08-27 回复(3)

我想问一下，我请假回家了，超假了工厂给我办了离职，我回来后他们要我伙食费，那也可以说我没遇约要扣双倍的伙食费这合法吗

358881641 已关闭 2011-07-17 回复(0)

我因有事请了10天假，是上级同意的，但是没有写请假条，但也是因为不知道要写，上级也未提醒，但到时间去上班，厂里却说我已经自动离职了，这样子我能拿来回我应得的工资吗？

缘来由你已过期 2012-02-19 回复(1)

本人2005年起在现有单位工作，岗位合同到今年7月结束，而劳动合同要到明年7月结束，如果想要在7月份辞职，是否需要提前一个月通知单位？

ゴミ箱已过期 2012-05-26 回复(3)

本人从2009年7月1日到该公司工作，每年续签一年的劳动合同,2012年5月28日公司以劳动合同期满为由通知本人于2012年5月31日办理离职，只给一个月工资的经济补偿。因为本人合同应于2012年6月30日到期,可否要求公司按照《劳动法》每年补偿一个月工资的双倍金额补偿。

sk208s 已解决 2012-06-21 回复(1)

本人2010年3月23日和单位签订2年劳动合同，合同到期为2012年3月22日。到期后由于公司内部的问题，未和我续约，但是本人继续在单位正常上班至今。2012年6月25日又人事口头通知我离职；请问可否得到赔偿？一般赔偿几个月的工资？谢谢。

TTJJXX 已过期 2012-06-25 回复(9)

签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。

egodsky 已过期 2012-07-12 回复(3)

我和公司的合同未到期，先辞职，公司不同意，我提交了书面辞职信，30天后是否可以自动离职，离职后公司不给开离职证明怎么办？

afei123456 已过期 2012-07-22 回复(10)

我在浙江瑞昌服装厂上班，工作时间是一天12小时一天16小时调换上班，我因身体承担，在合同试用期内提出辞职，厂里要我在上一个月的班，说要提前一个月申请辞职。我该怎么办我现在上班时间超出了劳动法规定我是否有权利当天辞职那？？？

xkrsklys 已过期 2012-07-25 回复(3)

厂里有规定没有常白班，但由于身体的原因不能上夜班，本身还在治疗当中，所以我也不想上夜班，我该咋办

l刘琴已过期 2012-09-12 回复(1)