本人工作的劳动制度是每周6天的不定时工作制,本职工作时长6.5小时/天。每天还要强制固定参加4小时左右的party,合同上没有此项规定,请问这个情况是有违反不定时工作制吗?谢谢你的回复。
我跟公司签的工作时间是不定时工作制,平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同
我跟公司签的工作时间是不定时工作制,平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同,但是我们实际上班时间是12个钟,劳动报酬是计时(标准)工资:(参照本部门本职位工资标准)元/月,并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。这样计算行吗,能不能问公司要
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时
公司签订不定时工作制合同,但每天工作时长都超过8小时,有时甚至12小时,已工作5年,离合同期还有2年,这种情况辞职会有赔偿吗?
死工资,不定时上下班。要求每天工作时长8小时,平时工作时间累计,然后加班补时
死工资,不定时上下班。要求每天工作时长8小时,平时工作时间累计,然后加班补时。想问,法定节假日加班,给3倍工资,但是超出8小时的工作时间,是怎么算的(不会给钱)领导说加多少算多少补时,这样合理吗
不定时工作制,一年也没有休息日,不给加班不让串休,合法吗?每天工作时间不低于八小时
不定时工作制,一年也没有休息日,不给加班不让串休,合法吗?每天工作时间不低于八小时。
我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,
我与单位签订是不定时工作制;但我每天工作8小时每周工作6天,问单位应付加班费吗
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时
我是一名保安,签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,每周休息一天,这样的工作时间是否符合劳动法规定
实行不定时工作制的北京市的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资
请问律师!我是北京的企业员工,我公司是实行不定时工作制的,请问我们北京劳动者,平时时间工作不算加班,那么春节,五一,十一,元旦等这些法定节假日是否应该算作的加班呢?此加班费应该按工资的300%计算对吗?
签订的是不定时工作制,工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班
签订的是不定时工作制,工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班,均无加班费,但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班,否则就算迟到并处罚,是否合理?