您好，麻烦您，我想咨询一下以下几个问题： 我与山东丁马生物科技有限公司签订劳动合同，我认为有几个地方侵犯劳动合同，请律师帮忙： 1、合同签订一年，但是试用期为3个月？ 2、合同约定工作时间为每周44小时，但考勤为每个月实有天数，休息就没有工资？ 3、日工资计算为工资除以30天？ 4、要么没有法定节
我于06年10月份到现在的公司工作，直到现在公司也未与我签订劳动合同，也没给我交过保险，我该如何维护自己的权益呢？我该怎么办啊？ 如果单位不同意支付呢？我该如何取证呢？
我原来是一名国企职工2004年单位让我们搞承包现在五年一期的承包已过，新的承包人说让我们够40岁的全都办失业回家如果今年办给两年的工资，今年不办明年就没有优惠了，还说明年就不跟我们签合同了顶多给一年的违约金，这样做合理吗？
蒋律师：你好！我哥原单位是南通国营环本农场职工，工作了将近20年。后来因农场收入不好来江苏张家港老家谋生也不是很理想。今年3月28日是他的退休年龄。最近去了原单位，原单位领导告诉他说“给他除名了”，气得他睡不好觉吃不好饭，他觉得有冤无处申有苦无处吐，我作为他的亲妹妹怎么可以无动于衷呢，于是我只好来求教你
我想请问一下，我现在是在授权了的药店工作，没订劳动合同，一天上不到8个小时，按月工资，然后月休4天。公司规定说上班一天不到8个小时，节假日除了春节3天都不放假也不补休，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险
我辞职前打电话问本公司人事部部长，是否辞职后有每年一个月的补贴，对方说有（通话已录音），提交辞职报告后，对方又说没有，现在公司要求我离开，并且不给每年一个月的补贴，请问我的通话录音法律认可吗？我通过诉讼能够赢得补助吗？
我公司在广州，委托当地的第三方人力资源公司办理了梅州员工当地的社保，上个月公司突然扣了我们每人三百多的残疾人保障金，问公司原因，公司说我们没在当地注册，所以这比费用必须员工分摊一半。残疾人保障金不是公司没有招聘要求内的残疾人而缴纳的保障金吗？公司不招残疾人，那是公司的事，为什么要分摊到我们员工身上。
你好,我是2006年12月进入用人单位工作的,期间签订了三次劳动合同,每月休息四天,但该单位自2007年-2010年10月都没计算周末加班费,自2010年11月起调整工资架构(才有了周末加班费),本人于2012年9月与用人单位解除了劳动合同,请问还可以追讨2007-2010年的周末加班费吗?如果用人单位一直参加社会保险都是按照当地最底工资标准来
我在某单位辞职后再回改单位工作。公司要与我签订试用期。但按劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者是只能约定一次试用期”原则。他们这么做是否合法？
