我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时

我们公司约定的法定工作时间是136个小时一个月，但是我们实际的工作时间一个月是180个小时。这多出来的工时可以讨要加班工资吗？

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提问人：ask20180117ru5
提问时间：2018-01-17

我们公司是一家连锁店，工作时间是12个小时，算是一个酒店式娱乐场所，是按自己做多少提成算工资有签合同书，没有五险一金保险，但是只让签字不让看，因为个人有急事，不能继续上班，然后公司管理人员说我是自离，没有这个月1---15号的工资，说是合同上写了，说只要自离就没有当月工资，我想请问，这样的合同，工作时间，是

ask20150727su1 已关闭 2015-07-27 回复(0)

我们实际工作时间200小时左右每月，但公司给我们一分144小时工时表让我们签字

我们每月工作200小时多，现在让给我们签了一个144小时的工时表，这样他们算不算违法

aaa234 已过期 2016-10-10 回复(1)

我们公司员工实际工作200多小时，但是因为没用打卡机就要算我们140小时

我们公司员工实际工作200多小时，但是因为没用打卡机就要算我们140小时，这种情况该怎么办，如果要是发生纠纷，需要保留什么证据

ask20161214vzk 已过期 2016-12-14 回复(2)

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打卡机寄到门店但是没人安装培训怎么使用)就要算我们140小时，这种情况我们该怎么办，如果发生纠纷，需要保留什么证据呢

无处安放已过期 2016-12-14 回复(5)

我是银行柜员，今年49岁，明年可退休，我们平时工作时间每天9小时，一个月休7

我是银行柜员，今年49岁，明年可退休，我们平时工作时间每天9小时，一个月休7.5天，因年龄太大，每天9小时坐下来，身体太累，要求企业换岗位，企业不予理睬，如何维权

ask201711043ah 已过期 2017-11-04 回复(5)

请问我们是国企单位，工作时间是早上8:00-4:35，但是每周都有一个到两个值班

请问我们是国企单位，工作时间是早上8:00-4:35，但是每周都有一个到两个值班，比如周一白天正常工作晚上下班要值班，周二要正常上班，周二的晚上下班才能回家，之前有加班费30元，现在没有加班费了，我想请问这样合法吗？

ask20171210ziz 已过期 2017-12-10 回复(1)

请问我们是国企单位，工作时间是早上8:00-4:35，但是每周都有一个到两个值班

请问我们是国企单位，工作时间是早上8:00-4:35，但是每周都有一个到两个值班，比如周一白天正常工作晚上下班要值班，周二要正常上班，周二的晚上下班才能回家，之前有加班费30元，现在没有加班费了，我想请问这样合法吗？

ask20171210ziz 已关闭 2017-12-11 回复(0)

我们一天工作时间12.13，14个小时，一个月连一天休息时间都没有

我们一天工作时间12.13，14个小时，一个月连一天休息时间都没有，工资就三千一个月

ask20171211bf1 已过期 2017-12-11 回复(4)

我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，

我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，这样的规定合法吗？

ask201712158jg 已过期 2017-12-15 回复(2)

公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个

公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了公司之前一直让我们加班，一天工作时间已经超出8个小时，近几个月由于工作量减少把我所属部门取消了，给我换了职位，近期要强制签订一月和二月工资绩效考核的调整，且现在还说可以无薪资休假，变相裁人，还有法定节假日上

GD 已过期 2018-01-16 回复(7)